Специалист по охране труда может трудиться дистанционно

Инженер по охране труда и технике безопасности

Специалист по охране труда может трудиться дистанционно

Инженер по охране труда и технике безопасности — это специалист, ответственный за соблюдение норм и правил охраны труда на производстве.Профессия подходит тем, кого интересует физика, математика и ОБЖ (см.выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Охрана труда включает в себя широкий круг понятий — это и создание комфортных условий работы, и производственная санитария, электро- и противопожарная безопасность, радиационная безопасность.

В настоящее время законодательство РФ обязывает руководителей всех организаций, независимо от форм собственности и масштаба, создать в штате службу по охране труда и технике безопасности или ввести штатную единицу инженера по охране труда. На сегодняшний день существуют аутсорсинговые компании по охране труда, которые оперативно и качественно выполняют функции подразделения по охране труда — это выгодно для малых и средних предприятий.

Говоря высоким стилем, в руках инженера по охране труда находятся жизнь и здоровье людей.

Особенности профессии

Для предотвращения несчастных случаев на предприятии инженер по охране труда проводит целый комплекс мероприятий. Его функциональные обязанности можно разделить на несколько категорий:

Функции контроля за соблюдением техники безопасности на предприятии: обследование технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

Функции анализа: изучение условий труда на рабочих местах, выявление опасных производственных факторов.

Организационные функции по инструктажу и аттестации работников в сфере охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии; приведение состояния рабочих мест к существующим стандартам безопасности.

Функции отчетности: ведение соответствующей отчетности по выполненной работе и состоянию охраны труда на предприятии.

В случае производственных аварий и несчастных случаев инженер по технике безопасности выступает на первый план:

обеспечивает возможную защиту от административной и уголовной ответственности руководителей;

участвует в определении размеров компенсационных выплат пострадавшим.

Плюсы

Постоянная востребованность — должность инженера по охране труда имеется во всех производственных организациях.

Минусы

  • высокая ответственность в случае производственных аварий;
  • невысокий престиж профессии — руководство, как правило, воспринимает работу инженера по охране труда формально, считая, что его требования мешают основной производственной деятельности и снижают производительность труда;
  • частые командировки, если предприятие крупное с широкой филиальной сетью.

Место работы

Практически на любом крупном производстве в любой отрасли народного хозяйства. Охрана труда актуальна во все времена для всех предприятий всех отраслей экономики независимо от формы собственности. Аутсорсинговые фирмы по организации охраны труда и техники безопасности на производстве.

Важные качества

Ответственность

Организаторские способности

Умение убеждать, настойчивость в достижении производственных целей

Технический склад ума

Пространственное воображение

Где учиться на Инженера по охране труда и технике безопасности

Как правило, инженерами по охране труда и технике безопасности становятся специалисты в своей отрасли, имеющие квалификацию инженера по своей специальности. Поэтому специального образования не требуется. Необходимо, чтобы инженер досконально знал производство и связанные с ним опасности. Курс «Охрана труда» читают во всех технических ВУЗах.

Оплата труда

Уровень оплаты труда инженера по охране труда зависит от отрасли производства, масштабов предприятия, региона проживания. Например, инженер по охране труда на производстве электротехнического оборудования в Москве может претендовать на зарплату от 80 до 130 тысяч рублей. В других крупных городах на крупных предприятиях — 25—30 тыс.руб.

Ступеньки карьеры и перспективы

В пределах профессии инженера по охране труда карьерный рост возможен от II категории к I категории. С возникновением аутсорсинговых фирм инженер по охране труда может стать руководителем частной компании.

Профессиональный праздник

28 апреля в 100 странах мира отмечается Всемирный день охраны труда.

Интересные факты

Проблемой охраны труда еще в XVII веке занимался великий ученый М.Ю. Ломоносов. В своем труде «Первые основания металлургии или рудных дел» он отмечал необходимость безопасной организации труда и отдыха, надежных креплений грунта, удобство одежды рабочих и т.п.

На государственном уровне проблемы безопасности труда рассматривались в середине XIX в. в следующих документах: «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми» от 1835 г.

и «Положение о воспрещении фабрикантам назначать трудовые работы малолетним работникам младше 12 лет» 1845 г.

На мировом уровне вопросы охраны труда начали подниматься в начале ХХ века. В 1919 г. была создана Международная организация труда, в которую Россия вошла позже.

Афоризм: Охрана труда — это наука или искусство? Это религия. В неё можно не верить, но обряды следует соблюдать.

Источник: https://www.profguide.io/professions/safety_engineer.html

Дистанционное обучение

Специалист по охране труда может трудиться дистанционно

Дистанционное обучение в Москве, Московской области, по России

Сроки: от 3 дней

Если вы не нашли нужные вам курсы, позвоните нам в учебный отдел +7 495 281 51 57.

Мы разработаем необходимую вам программу.

ОХРАНА ТРУДА 
 – инженерно-технические работники (ИТР) 1 500,00 
 – члены аттестационой комиссии (ЧАК) 1 700,00 
БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ НА ВЫСОТЕ 
Подготовка работников организации, допускаемых к работам с применением средств подмащивания 1 500,00 
Безопасность работ на высоте 1 группа 2 000,00 
Безопасность работ на высоте 2 группа 2 000,00 
Безопасность работ на высоте 3 группа 2 500,00 
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Пожарно-технический минимум для руководителей, ИТР 1 200,00 
Пожарный инструктаж для персонала 800,00 
ГОЧС, Антитеррор
ГОЧС 2 000,00 
Антитеррористическая безопасность 2 000,00 
ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ (обучение и аттестация)
II группа до 1000 В 4 500,00 
III группа до 1000 В 5 000,00 
IV группа до 1000 В 5 500,00 
IV группа до и выше 1000 В 6 000,00 
V группа до и выше 1000 В 6 000,00 
Подтверждение группы до 1000 В 4 400,00 
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. ОБРАЩЕНИЕ С ОТХОДАМИ
Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами 4 000,00 
Обеспечение экологической безопасности для руководителей и специалистов общехозяйственных систем управления 4 000,00 
Обеспечение экологической безопасности для руководителей и специалистов экологических служб и систем экологического контроля 4 500,00 
Профессиональная переподготовка
Техносферная безопасность 9 500,00 
15 000,00 
Тренер-преподаватель боевых искусств 9 500,00 
15 000,00 
Тренер всестилевого каратэ 9 500,00 
15 000,00 
ГАЗОВЫЙ НАДЗОР (обслуживающий персонал)
Оператор котельной (газовое оборудование) 3 500,00
Персонал, обслуживающий газовое оборудование технологических печей 3 500,00
Слесарь-обходчик 3 500,00
Оператор СУГ (АГЗС) – сжиженный углеводородный газ 3 500,00
Рабочие, обслуживающие баллоны со сжиженным углеводородным газом (газорезчик, пайщик, кровельщик, изолировщик, машинисты маркировочных машин) 3 500,00
Слесарь по строительству (техническому перевооружению, капитальному ремонту, реконструкции) нарудных и внутренних газопроводов газового оборудования с правом выполнения газоопасных работ) 3 500,00
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования с правом выполнения газоопасных работ 3 500,00
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ГРП, ГРУ) 3 500,00
Слесарь по обслуживанию КИПиА промышленных предприятий без права выполнения газоопасных работ 3 500,00
Рабочие, обслуживающие газовые горелки 3 500,00
КОТЛОНАДЗОР (обслуживающий персонал)
Оператор котельной (котлы) 3 500,00
Персонал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением 3 500,00
Лаборант ХВО 3 500,00
Оператор, обслуживающий трубопроводы пара и горячей воды 3 500,00
Слесарь по ремонту котельного оборудования 3 500,00
ПОДЪЕМНЫЕ СООРУЖЕНИЯ
Специалист по эксплуатации лифтового оборудования 4 500,00
Монтажник лифтов, платформ подъемных для инвалидов, поэтажных эскалаторов 2 500,00 
Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных 2 500,00 
Электромеханик по лифтам 2 500,00 
Машинист крана, управляемого с пола с правом строповки 4 500,00 
Машинист крана автомобильного  4 500,00 
Машинист стрелового самоходного крана  4 500,00 
Машинист крана мостового (козлового) типа  4 500,00 
Машинист башенного крана  4 500,00 
Оператор (машинист) крана-манипулятора 4 500,00 
Машинист подъемника (вышки) 4 500,00 
Рабочие люльки, выполняющие работы с подъемника (вышки) 4 500,00 
Рабочие люльки, выполняющие работы со строительных (фасадных) подъемников 4 500,00 
Электромеханик строительного подъемника 4 500,00 
Слесарь строительного подъемника 4 500,00 
Стропальщик 4 500,00 
Электромонтер по ремонту и обслуживанию ПС 2 500,00 
Слесарь по ремонту и обслуживанию ПС 2 500,00 
Такелажник 2 500,00 
ДРУГИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Водитель электропогрузчика/электроштабелера мощностью менее 4 кВт 2 500,00 
Вальщик леса 2 500,00 
Сварщик с присвоением разряда + ПТМ 4 000,00
Электрогазосварщик + ПТМ 3 300,00 
Газосварщик + ПТМ 3 300,00 
Электросварщик + ПТМ 3 300,00 
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 500,00 
Чистильщик 7 500,00 

Обратный звонок

Оставить заявку

С недавнего времени стало доступно дистанционное обучение по охране труда в Москве и прочих городах России. Такой способ наиболее удобен всех, кому требуется регулярное повышение квалификации или прохождение профессиональной переподготовки.

Дистанционное обучение по охране труда позволяет получить требуемые знания не покидая пределы офиса или дома. Кроме того, не потребуется ждать, когда наберется группа на курсы по охране труда – дистанционное обучение подразумевает, что начать изучение программы можно в самое ближайшее время. Длительность курса также зависит только от обучаемого.

Квалификационная и профессиональная подготовка

Дистанционное обучение по охране труда и пожарной безопасности доступно в рамках повышения имеющейся квалификации или в целях профессиональной переподготовки.

Так, например, инженер по охране труда проходит обучение дистанционно для обновления существующей информации и навыков, несмотря на то, что он уже имеет профильное подтвержденное образование.

Повысить квалификацию требуется для актуализации знаний, полученных ранее.

В дальнейшем обновленные навыки применяются в процессе ведения профессиональной деятельности для решения поставленных задач в рамках полномочий.

Дистанционное обучение для переподготовки по охране труда необходимо, когда требуется не обновление, а получение информации и умений, которые нужны для ведения новой разновидности профессиональной деятельности. Теперь можно стать специалистом по охране труда, пройдя обучение дистанционно. Курс занимает около 250 академических часов. После его изучения будет получена дополнительная квалификация.

В зависимости от ситуации дистанционное обучение по охране труда и технике безопасности завершается выдачей удостоверения о новом уровне квалификации или дипломом о профессиональной подготовке.

Как пройти обучение по охране труда дистанционно?

Для дистанционного прохождения обучения необходимо действовать по следующему алгоритму:

  1. Оставить заявку посредством электронной почты, телефона или воспользовавшись функциональными возможностями сайта.
  2. Заполнить заявление-анкету о прохождении обучения.
  3. Получить договор на обучение и подписать его.
  4. Прислать документы на электронный почтовый ящик.
  5. Дождаться сформированного счета на оплату и перечислить средства.
  6. Получить все необходимые материалы для обучения и итоговый тест.
  7. Изучить все материалы и выполнить тестовую работу. Выслать тест на указанный адрес.

Документы по итогам успешного изучения курса высылаются любым удобным способом: почтовое отправление, доставка курьером.

Дистанционное обучение по охране труда руководителей или других уполномоченных сотрудников начинается в течение трех дней с момента перечисления и получения денежных средств учебным центром. Предоплата 100 %.

Интенсивное изучение курса подразумевает получение документа о квалификации в течение 1-4 месяцев в зависимости от выбранной программы обучения.

Источник: https://zdortrud.ru/distancia

Сложности, возникающие при организации охраны труда дистанционных работников

Специалист по охране труда может трудиться дистанционно

Работодатели имеют гораздо меньшее количество обязанностей по отношению к работникам, выполняющим свои функции удаленно. В 2013 году в Трудовой кодекс была добавлена поправка, регулирующая труд удаленных работников; законодательные нормы, касающиеся этой сферы, изложены в главе 49.1 ТК.

Особенности дистанционной работы

Дистанционные сотрудники встречаются во многих отраслях труда, в особенности в сфере информационных технологий. Также распространена удаленная форма работы в таких областях, как издательство и реклама. Часто дистанционную работу выбирают специалисты в сфере веб-дизайна, программирования, SEO-оптимизации, разработки сайтов, копирайтинга и др.

В Трудовом кодексе содержится определение дистанционной работы и изложены принципы, которые должны быть соблюдены при ее организации.

Согласно закону, дистанционной формой труда считается выполнение работником должностных обязанностей не на территории работодателя или филиала (представительства) компании.

При дистанционном труде выполнение рабочих функций производится на месте, которое не контролируется руководителем. При этом между ним и работником допускается коммуникация, для чего допускается использование различных средств связи (интернета и т.д.)

Определение дистанционной работы гласит, что место, где трудится удаленный работник, не должно контролироваться со стороны работодателя ни прямым, ни косвенным образом.

Оформление трудового договора с удаленным сотрудником

Законом установлено, что трудовые отношения возникают с момента оформления трудового договора.

При этом в ТК РФ указано, что даже тогда, когда договор не был заключен в письменном виде, он считается действующим, если работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей.

Это правило включает в себя уточнение – начало работы происходит либо по инициативе работодателя, либо же с его ведома.

Здесь при дистанционной форме труда начинаются трудности: доказать, что работник начал исполнять свои обязанности, оказывается непросто. Иными словами, установить момент начала работы бывает сложно, а это прямым образом связано с установлением факта трудовых отношений.

Как следствие, работодатель всегда имеет возможность заявить о том, что работник не имеет к нему отношения.

Дистанционный сотрудник может столкнуться с нарушением своих прав работодателем и неспособностью доказать, что трудовые отношения фактически установлены.

К примеру, если работник потребует от руководителя возместить ему затраты на лечение, он может получить с отказ и услышать заявление работодателя о том, что данный человек для него никакой работы не выполнял.

Из широкого круга обязанностей работодателей, установленных законом в целях охраны труда сотрудников, при дистанционной форме работы сохраняются лишь несколько правил. Согласно ТК, работодатель должен:

  • осведомить дистанционного работника о нормах безопасности труда при работе с оборудованием, которое он предоставляет или рекомендует ему для осуществления трудовых функций;
  • предоставить ему обязательное социальное страхование при профзаболеваниях и несчастных случаях, имевших место при рабочем процессе;
  • расследовать несчастные случаи на производстве и вести их учет (это требование касается и профзаболеваний);
  • исполнять предписания органов контроля и рассматривать их представления в установленные сроки.

Вопросы возникают при необходимости ознакомить работника с требованиями по безопасности труда.

При удаленной форме работы отпадает необходимость проводить инструктаж сотрудников на рабочем месте или оценку рабочих мест по условиям труда, поэтому порядок ознакомления сотрудника остается неясным.

Также могут возникнуть сложности при попытке работодателя доказать, что он ознакомил сотрудника с необходимыми требованиями. Ответ на эти вопросы должен дать закон, для чего требуется доработка существующего трудового законодательства.

При дистанционной форме работы существуют и иные факторы, не отраженные в законе, с которыми работник вынужден сталкиваться в процессе выполнения трудовых обязанностей и которые могут оказывать на него неблагоприятное воздействие. К ним можно отнести, к примеру, жилищные условия, соседей, домашних питомцев и т.п.

Профессиональные травмы и заболевания удаленных сотрудников

Сложности возникают и в ситуациях, когда дистанционные работники получают травму на производстве или у них обнаруживаются профзаболевания. В данных случаях проблему представляет собой проведение необходимого расследования.

Согласно закону, должны быть расследованы все события, которые привели к полной или частичной нетрудоспособности сотрудника, его смерти или спровоцировали его перевод на другую работу. Однако существуют определенные сопутствующие обстоятельства, при которых должны рассматриваться такие события.

К примеру, закон гласит, что подлежат расследованию события, которые произошли в рабочее время (включая перерывы) на территории работодателя или за ее пределами.

Также должны быть рассмотрены случаи, имевшие место перед началом работы и после ее окончания, если в это время приводились в порядок требуемые для работы орудия или одежда.

Если происшествие случилось, когда сотрудник работал сверхурочно или выполнял свои обязанности в выходные либо праздничные дни, оно также должно быть расследовано.

При этом требование закона о расследовании не относится лишь к обстоятельствам, когда сотрудник выполнял свои прямые трудовые функции – оно применимо и в том случае, если он осуществлял какие-либо действия в интересах работодателя или совершал попытку предотвратить аварию.

Основная сложность при дистанционной форме труда заключается в том, чтобы доказать, что несчастный случай имеет отношение к производству.

Дистанционный работник может испытывать трудности при предоставлении убедительных доказательств того, что травма возникла при выполнении возложенных на него трудовых функций.

Как правило, работодатели, скорее, стремятся найти для несчастного случая какое-либо иное обоснование, нежели связать его с производством. Это может создать дополнительные трудности для работника, пытающегося отстоять свои права.

При расследовании несчастных случаев дистанционных работников перед комиссиями встанут определенные проблемы. Во-первых, сложно будет установить точное время происшествия, поскольку могут отсутствовать очевидцы. Также здесь сказывается и то обстоятельство, что рабочее время фрилансера не имеет четких границ, что затрудняет разграничение деятельности в рабочих целях и в личных интересах.

Во-вторых, трудности могут возникнуть при определении лиц, которых следует привлечь к ответственности, поскольку непросто будет разграничить условия, определенные трудовым договором, и внешние факторы. Кроме того, будет достаточно затруднительно доказать соблюдение сотрудником норм безопасности.

Что касается профессиональных заболеваний, то главная сложность заключается в постановке соответствующего диагноза – для этого требуется информация об условиях труда на рабочем месте, которая в случае с дистанционными работниками отсутствует.

Источник: https://arm-ecogroup.ru/articles/slozhnosti-voznikayushchie-pri-organizatsii-okhrany-truda-distantsionnykh-rabotnikov/

Обучение по охране труда работников, сотрудников, руководителей. Курсы охраны труда

Специалист по охране труда может трудиться дистанционно

Обучение по охране труда работников разрешает многие вопросы, связанные с повседневной деятельностью на фоне постоянных изменений в законодательстве, помогает налаживать производственные процессы.

Создаются предпосылки для полного избавления от травматизма на предприятии при соблюдении оптимальных условий труда, и появления мотивации трудящихся на внимательное отношение к технике безопасности.

В прежние времена на всех предприятиях была утверждена штатная единица, отвечающая за технику безопасности работников. Более широкое понятие – система охраны труда на сегодняшний день имеет несколько составляющих – от техники безопасности до производственной санитарии и гигиены труда.

Различные мероприятия, обязательные для выполнения, такие, как организационно-технические, социально-экономические, нормативно-правовые и многие другие призваны стоять на страже жизни и здоровья людей, занятых на производстве. 

Благое дело, коим является сохранение жизни, и работоспособности трудящихся на предприятиях требует от руководителей и специалистов, непосредственно занятых в сфере обеспечения безопасности подчиненных, серьезной подготовки и свежих знаний в разных областях – от правовой до медицинской, от инженерной до социальной.

Организация обучения по охране труда

Руководители и специалисты организаций нуждаются в специальном обучении и проверке качества знаний требований охраны труда каждые три года. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в АНО ДПО «КЭЦОТ» проводится с применением мультимедийной программы и завершается итоговой аттестацией.

Лица, успешно окончившие курсы охраны труда, и, сдавшие тестирование, получают удостоверение по охране труда и всю нормативно-правовую документацию, представленную в электронном виде.

Обучение по охране труда в Москве в зависимости от специфики предприятия имеет характерные отличия. Подбор оптимальных курсов охраны труда и объема изложенного исходит из определения области деятельности компании.

Обучение проводится по следующим видам экономической деятельности:

  • Строительство, промышленность строительных материалов и ЖКЖ;
  • Предприятия общественного питания;
  • Организации розничной торговли;
  • Здравоохранение;
  • Кредитные организации;
  • Предприятия бытового обслуживания населения.

Соблюдение трудового законодательства и правил безопасности на предприятиях гарантирует уверенность в завтрашнем дне для руководителей и отсутствие угрозы для здоровья работников.

Стоимость обучения охране труда и сроки курсов охраны труда

№ п/пНАПРАВЛЕНИЕСрок освоенияФорма обученияСтоимость
1. Охрана труда при работе на высоте с применением канатного доступа. 1 группа – работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя 20 часов Очно 4 000 руб.
2. Охрана труда при работе на высоте с применением канатного доступа. 2 группа – мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте 40 часов Очно 4 500 руб.
3. Охрана труда при работе на высоте с применением канатного доступа. 3 группа – работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты; работники, выдающие наряды- допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте 40 часов Очно 5 000 руб.
4. Охрана труда для руководителей и специалистов 40 часов Очно 3 000 руб.
5. Охрана труда для руководителей и специалистов 40 часов Дистанционно 2 700 руб. 2 000 руб.
6. Охрана труда в строительстве 40 часов Очно 3 000 руб.
7. Охрана труда в строительстве 40 часов Дистанционно 2 700 руб. 2 000 руб.
8. Охрана труда работников рабочих профессий (стропальщик, слесарь-сантехник, электрогазосварщик и др.) 10 часов Очно 2 000 руб.
9. Охрана труда работников рабочих профессий (стропальщик, слесарь-сантехник, электрогазосварщик и др.) 10 часов Дистанционно 1 700 руб. 800 руб.
10. Охрана труда на высоте Приложение №2 (рабочие) 20 часов Дистанционно 2 700 руб. 2 000 руб.
11. Охрана труда на высоте Приложение №2 (ИТР) 40 часов Дистанционно 2 700 руб. 2 000 руб.
12. Охрана труда на высоте Приложение №4 (1-я группа) 20 часов Дистанционно 2 700 руб. 2 000 руб.
13. Охрана труда на высоте Приложение №4 (2-я группа) 40 часов Дистанционно 2 700 руб. 2 000 руб.
14. Охрана труда на высоте Приложение №4 (3-я группа) 40 часов Дистанционно 3 700 руб. 3 000 руб.
15. Профессиональная переподготовка по охране труда 256 часов 25 000 руб.

Также Вы можете пройти дистанционное обучение по охране труда.

Преимущества обучения по охране труда в АНО ДПО “КЭЦОТ”

  • Обучение у опытных и надежных специалистов: АНО ДПО КЭЦОТ существует с 1998 г.
  • Преподаватели и эксперты АНО ДПО «КЭЦОТ» являются квалифицированными специалистами в области охраны труда, которые постоянно совершенствуют свои знания в обучающих организациях, подконтрольных Министерству труда и социальной защиты РФ
  • Учредитель АНО ДПО «КЭЦОТ» – Городской комитет профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов
  • К проведению обучения привлекаются действующие специалисты Министерства труда и социальной защиты РФ
  • Образовательные программы постоянно модернизируются в соответствии с требованиями Законодательства в области охраны труда
  • Предоставляется возможность обучения с минимальным отрывом от производства
  • В случае необходимости мы формируем индивидуальный график занятий
  • Организуем обучение на территории заказчика
  • Наш учебный класс находится в центре Москвы
  • Гибкая ценовая политика

Категории слушателей курса

  • ответственные лица, такие как директора предприятий, их заместители, в том числе по вопросам охраны труда, все работодатели, в числе которых и индивидуальные предприниматели;
  • лица, занимающиеся организацией и проведением производственной практики;
  • специалисты служб охраны труда;
  • члены комиссий по соблюдению правил охраны труда и проверке знаний требований охраны труда;
  • уполномоченные лица профсоюзов и других представляющих интересы работников органов.

Как пройти обучение по охране труда?

  1. Заполните заявку на сайте, обязательно укажите реквизиты компании и контактную информацию для обратной связи.
  2. Мы выставим Вам счет для оплаты и проект договора на оказание услуг.
  3. После оплаты Вам необходимо связаться по телефону с одним из наших специалистов и уточнить дату и время проведения занятий.
  4. По окончании обучения Вам будет предложено пройти тестирование, по результатам которого (в случае успеха) Вам будет выдано удостоверение по охране труда установленного образца.

Онлайн заявка на обучение

Форма обучения

Форма обучения – очная (с отрывом от производства), возможен выезд преподавателя на территорию клиента. Кроме того, существует возможность частично заочной формы обучения – Заказчику предоставляются материалы для самоподготовки, после которой слушатель сдает тестирование.

Учебная литература

Учебная литература выдается заказчику на электронном носителе после окончания обучения.

Ответственность за несоблюдение требований охраны труда

В соответствии с Федеральным Законом от 30.06.2006 №90-ФЗ и Трудовым Кодексом РФ: “Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.”, кроме того “Работодатель обязан обеспечить: …

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.


В постановлении Министерства труда и социального развития РФ №1 / Министерства образования РФ №29 от 13 января 2003 года, четко регламентируется сроки прохождения обучения и проверки знаний охраны труда: “Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.”

Несоблюдение этих требований подразумевает совершенно конкретную ответственность.
В случае однократного нарушения:

  • Должностным лицам – от 1000 до 5000 рублей
  • Индивидуальным предпринимателям – от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • Юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

При повторном нарушении:

  • Приостановление деятельности на срок от 1 до 3 лет.

Учебный план курсов по охране труда

№ п/пНАИМЕНОВАНИЕ РАЗДЕЛОВ И ТЕМКоличество часов
1 ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА 8
1.1 Трудовая деятельность человека 1
1.2 Основные принципы обеспечения безопасности труда 1
1.3 Основные принципы обеспечения охраны труда 0,5
1.4 Основные положения трудового права 1
1.5 Правовые основы охраны труда 1
1.6 Государственное регулирование в сфере охраны труда 0,5
1.7 Государственные нормативные требования по охране труда 1
1.8 Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка 1
1.9 Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда 1
2 ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 10
2.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 1
2.2 Организация системы управления охраной труда 0,5
2.3 Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля 0,5
2.4 Аттестация рабочих мест по условиям труда 2
2.5 Разработка инструкций по охране труда 1
2.6 Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций 1
2.7 Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 1
2.8 Основы предупреждения профессиональной заболеваемости 1
2.9 Документация и отчетность по охране труда 1
2.10  Сертификация работ по охране труда в организациях 1
3 СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
3.1 Основы предупреждения производственного травматизма 1
3.2 Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов 1
3.3 Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации 1
3.4 Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности 0,5
3.5 Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью 1
3.6 Обеспечение электробезопасности 0,5
3.7 Обеспечение пожарной безопасности 0,5
3.8 Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях 0,5
4 СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И ПОСТРАДАВШИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 4
4.1 Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда 0,5
4.2 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,5
4.3 Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве 2
4.4 Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний 0,5
4.5 Оказание первой помощи пострадавшим на производстве 0,5
5 СПЕЦИАЛЬНЫЙ КУРС 8
6 КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ, ТЕСТИРОВАНИЕ (САМОКОНТРОЛЬ), ЭКЗАМЕН 4
Итого: 40

Оставьте заявку на обучение охране труда

Законодательство
(охрана труда и ПБ)Действующие
нормативыУчебные
планы

Источник: https://oxrtrud.ru/page/ohrana_truda

Как обеспечить охрану труда удаленных работников

Специалист по охране труда может трудиться дистанционно

Источник: журнал «Главбух»

Следить за безопасными условиями труда – обязанность работодателя. Все понятно, если речь идет о стационарных рабочих местах, например, в офисе или цехе. Но как быть с надомниками или дистанционными сотрудниками, место работы которых неподконтрольно работодателю? Об особенностях охраны труда удаленных работников мы и поговорим.

Кто отвечает за охрану труда на рабочих местах

Работодатель должен обеспечивать охрану труда, в том числе удаленных работников (ст. 22 ТК РФ). Впрочем, для этих категорий персонала существуют особенности, которые необходимо учитывать.

Если говорить о надомниках, то в отношении безопасных условий их работы указано, что она должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Поскольку на надомников распространяются все требования трудового законодательства (ч. четвертая ст.

310 ТК РФ), работодатель должен проводить обучение своих сотрудников безопасным способам и методам работы, проверять знания работников по охране труда, выдавать им в необходимых случаях спецодежду, контролировать условия труда на рабочих местах и т. д.

Получается, что работодатель, хотя и не создает рабочего места, но несет ответственность за его безопасность.

Что касается дистанционных работников, обеспечение безопасности их труда также закреплено за работодателем (ст. 312.3 ТК РФ).

В обязательном порядке он должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они происходят, выполнять предписания надзорных ведомств, отчислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Другие обязанности по охране труда могут быть предусмотрены только трудовым договором с дистанционным работником

Условия труда удаленного работника

Требования к условиям труда удаленных сотрудников разнятся в зависимости от их статуса.

Надомники. Эти сотрудники работают там, где проживают. Поэтому законодательные акты содержат прямое указание на то, что надомник должен иметь необходимые жилищно-бытовые условия (раздел III Положения об условиях труда надомников).

Их требуется обследовать до того, как сотрудник начнет выполнять свои обязанности. Для этого привлекают представителей профсоюзной организации, а в отдельных случаях пожарных и представителей санэпиднадзора.

Только убедившись, что условия труда надомника являются безопасными и не противопоказаны ему по состоянию здоровья, можно разрешить работать на дому.

Кроме того, работодатель обязан аттестовать рабочее место надомника. Порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н (далее – Порядок). Однако здесь возникает проблема неприкосновенности жилища. Ведь без согласия жильца войти в его квартиру посторонние не могут. Суды разрешают противоречие в пользу работодателя.

Так как отсутствие заключения по условиям труда существенно нарушает права работника на безопасные условия работы. Тем не менее рекомендуем зафиксировать в трудовом договоре условие доступа представителей работодателя для обследования помещений.

Надомника, как любого другого работника, необходимо обучить безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании. С ним нужно провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. При необходимости – целевой инструктаж.

Он должен быть обучен и правилам пожарной безопасности. Дату и факт проведения инструктажа нужно зафиксировать в специальном журнале. Средства индивидуальной защиты работодатель выдает надомникам за свой счет.

Если работник приобрел их самостоятельно, работодатель компенсирует расходы на их покупку.

Дистанционные работники. Тут ситуация выглядит несколько иначе. Место работы в трудовом договоре дистанционника указывать не обязательно (312.2 ТК РФ). Такой сотрудник вправе выполнять свои обязанности в любом месте. Поэтому работодатель освобожден от многих обязанностей по охране труда дистанционника, в том числе и аттестации рабочего места (п. 4 Порядка).

В то же время, если сотрудник потребует провести обследование условий труда на его рабочем месте, работодатель не может ему в этом отказать. Право на безопасные условия труда никто не отменял.

К тому же одним из условий внеплановой аттестации является письменное обращение работника с такой просьбой. Если же работодатель предоставит своему сотруднику оборудование для работы, то он обязан ознакомить его с правилами его использования.

Для этого с дистанционником сотрудником нужно провести инструктаж по технике безопасности работы на предоставленном оборудовании.

Медосмотры

Обязанность работодателя проводить медицинские осмотры надомникам и работникам, заключившим договор о дистанционной работе, прямо в законодательстве не закреплена.

При этом если работники являются несовершеннолетними или заняты на определенных работах, они должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 213 и 266 ТК РФ).

Кроме того, заключая договор с надомником, нужно учитывать, что выполняемая им работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Поэтому работодатель может потребовать у кандидата медицинскую справку, подтверждающую возможность выполнять данный вид работы.

Что касается дистанционных работников, то им необходимо проходить предварительные и периодические медосмотры если более 50 процентов рабочего времени они проводят за монитором (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»).

Продолжительность нахождения за компьютером можно определить исходя из должностных обязанностей сотрудника. Например, если работа предполагает набор текста или создание дизайн-проекта при помощи программного обеспечения то из этого логически вытекает, что большую часть времени работнику приходится смотреть в монитор.

Периодичность осмотров составляет один раз в два года (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к Приказу № 302н).

Проведение медосмотров должен оплачивать работодатель (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ).

С обычными сотрудниками и надомниками этот вопрос решается просто: администрация дает им направления в медучреждение, с которым у нее заключен договор.

С дистанционными работниками так поступить будет затруднительно, поскольку они могут находиться на другом конце страны. Поэтому можно предложить сотруднику пройти медосмотр за свой счет, а затем компенсировать ему расходы.

Расследование несчастных случаев

Работодатель обязан расследовать несчастные случаи с надомниками и дистанционными работниками, поскольку они участвуют в производственной деятельности на основании трудового договора (ч. первая ст. 227, ч. четвертая ст. 310, ч.

вторая ст. 312.3 ТК РФ). Расследование производственного травматизма с данной категорией сотрудников происходит по общим правилам, установленным статьей 229.2 Трудового кодекса и Положением об особенностях расследования несчастных случаев.

Однако сложности связаны с тем, что рабочее место удаленного сотрудника неподконтрольно работодателю. Поэтому нужно разработать и ознакомить работников с инструкцией о том, как оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования или зафиксировать ее, составив схему.

Также нужно обязать работников немедленно в письменном виде или по электронной почте извещать своего непосредственного руководителя о каждом происшедшем несчастном случае (п. 4 Положения).

Чтобы доказать, что несчастный случай произошел с работником в процессе исполнения им трудовой функции, необходимо подходить к расследованию более тщательно.

Облегчить задачу можно, если в трудовом договоре указать место выполнения обязанностей, время начала и окончания работы и продолжительность отдыха. Также работодателю потребуется получить объяснение пострадавшего и членов его семьи.

Особое значение приобретают сведения, полученные из опросов его соседей, семьи, других очевидцев и свидетелей происшествия. Нужно обязательно сделать запросы в лечебные учреждения, где обследовали и лечили работника.

О происшествии с удаленным сотрудником работодатель обязан сообщить в течение суток в отделение ФСС России по месту своей регистрации. Если же случай оказался тяжелым, то в тот же срок уведомляют еще и трудовую инспекцию, прокуратуру, местные органы власти профсоюзы и др. (ч. первая и вторая ст. 228.

1 ТК РФ). Сообщение составляют по форме, которая установлена приложением № 1 к Положению.

Учет несчастных случаев с удаленными работниками ведут в обычном порядке путем их регистрации в специальном журнале, форма которого предусмотрена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43211-kak-obespechit-ohranu-truda-udalennyh-rabotnikov.html

Проф-юрист