Работа, не предусмотренная трудовым договором

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работа, не предусмотренная трудовым договором

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что взаимоотношения нанимателя и работника производятся по заранее оговоренным правилам.

Принятый сотрудник четко знает, что именно он будет делать и какую денежную компенсацию за это получит. Работник обязан неукоснительно и в полном объеме выполнять свои обязанности, но он не должен работать сверх указанного и делать то, что не было заранее оговорено.

Но может ли работодатель по своему желанию изменить условия договоренности? Когда осуществлять предписанное необходимо, а когда от дополнительных обязанностей можно отказаться? За разъяснением обратимся к статье 60 Трудового кодекса РФ.

Трудовая функция, как существенное условие договора

Трудовые отношения между нанимателем и работником начинаются с оформления обязательной документации. Первый бланк, который подписывается обеими сторонами, — это трудовой договор. Договор четко трактует все права и обязанности обеих сторон.

В нем оговаривается, на какую должность принимается человек, каков будет его рабочий день и какой ему положен оклад. Трудовая функция сотрудника более серьезно конкретизируется в должностной инструкции, которая выдается человеку при приеме на работу.

Договор — это такой документ, который не может быть изменен по желанию лишь одной стороны. То есть если работодатель хочет внести дополнение или изменение, то он обязан сделать только при добровольном согласии самого работника.

Статья 60 ТК РФ не двусмысленно оговаривает правило, что наниматель не вправе требовать от своих сотрудников выполнение трудовых функций сверх указанного в договоре и должностной инструкции.

Запрещение требовать выполнения работы, не предусмотренной договором

Запрет на расширение объёма трудовых обязанностей, указанный в ст. 60 Трудового кодекса, направлен на охрану прав работника. Такой запрет не является безусловным и может быть исключен, если работник будет сам согласен с увеличением объема выполняемых обязанностей. Но при согласии сотрудникимеет право также на повышение оплаты вместе с увеличением объема труда.

Вообще любое расширение обязанностей – это фактически выполнение работы по иной профессии или должности, оно требует отдельных инструкций, а в некоторых случаях даже прохождения обучения и практики.

Но зачастую работодатель хочет изменить трудовые функции сотрудника для сокращения расходов и увеличения производительности труда. Такие действия не являются правомерными и могут быть легко оспорены самим работником.

А при добровольном согласии человека на выполнение дополнительных пунктов он имеет право в любое время отказаться от этой ноши, и наниматель не вправе оспорить такое решение сотрудника.

Исключения из общего правила

Статья 60 имеет два дополнительных пункта, которые регламентируют запрещения для разных категорий  должностей.

В статье 60.1 речь идет о том, что если человек имеет желание и возможности трудиться сверх прописанного в договоре, то он имеет право делать это на законных основаниях, а именно  при официальном совмещении профессий.

Совместительство может быть внутренним, в той же организации и внешним, на ином предприятии. Совместителю в отдельном договоре прописываются условия профессии по совмещению.

Совмещающему человеку за взятые обязательства производится оплата пропорционально выполняемым обязанностям.

Статья 60.2 описывает иные исключающие случаи.

В ней оговариваются такие пункты:

  1. Временного замещения иного работника, без отрыва от своей профессии. То есть работник в течение установленного ранее рабочего дня выполняет еще и иные попутные действия. Такое временное совмещение должностей не требует внесения изменений или дополнений в договор, а оформляется приказом с назначением доплаты.
  2. Временное расширение зон обслуживания.
  3. Увеличение объема работ.

Оговоренные моменты могут носить лишь временный характер и могут быть возложены на сотрудника любой должности и профессии только после его добровольного письменного согласия.

Катастрофы, аварии, несчастные случаи

Форс-мажорные обстоятельства не планируются заранее, а соответственно, не могут быть устранены по плану. Поэтому к их устранению могут быть привлечены работники без предварительного согласования.

В статье 60 ТК РФ делается оговорка о том, что изменения все же могут производиться в особых случаях.

Аварийные ситуации – это те особые случаи, когда наниматель не обязан оговаривать предварительно незапланированное совмещение профессий.

Обратившись к статье 72.2 можно четко очертить основания, которые позволяют работодателю без согласования с самим сотрудников направить его на выполнение функций по другой профессии.

Сюда входит направление работающего на выполнение иной работы, не соответствующей его должности, при возникновении катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, пожаров, землетрясений и иного.

Такой перевод ограничивается месячным сроком и должен быть оплачен по ставке не ниже среднего жалованья переводимого человека.

Перевод на другую работу

В той же статье 72.2 устанавливается еще одно правило, которое позволяет руководству организации в принудительно-приказном порядке переводить своих сотрудников для выполнения иных работ.

Перевод может состояться по причинам:

  1. Простоя предприятия.
  2. Для предотвращения хищения, уничтожения или порчи имущества.
  3. Замещения временно отсутствующего сотрудника.

Сделать это можно только в том случае, если данные обстоятельства возникли вследствие чрезвычайных обстоятельств.

Примечательно, что для выполнения смежной профессии или замены должности выше занимаемой согласие самого работника не требуется, а вот при перемещении его на более низкую ступень квалификации потребуется добровольное волеизъявление переводимого лица.

Источник: //ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-60/

Что делать, если работодатель возлагает на меня дополнительную работу?

Работа, не предусмотренная трудовым договором
Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Что может содержать ответы на этот вопрос:

* ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Как известно, к сожалению, наименование должности «менеджер» в разных компаниях может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простой уборщицы до управленцев высшего звена. Поэтому, если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (а я бы всем настоятельно рекомендовала добиваться именно этого), в трудовой договор необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей; * ваша должностная инструкция; * устные переговоры с работодателем при приеме на работу и впоследствии, естественно записанные на диктофон. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был: * исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»; * определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя. Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.

Постоянное изменение трудовой функции (перевод)

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Образец заявления об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Временный перевод

Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вместе с тем, существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работников без его согласия. Такой перевод возможен: * в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть переведен также и на работу, требующую более низкой квалификации. Несколько иная ситуация возникает, когда основанием для перевода является не устранение последствий чрезвычайных обстоятельств, а простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если указанные обстоятельства также вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией или иными исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то работодатель также вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия на работу, не требующую более низкой квалификации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами. Обратите внимание, что, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в тех случаях, когда у работодателя есть право переводить работника без его согласия, отказ от выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Итак, что следует из всего вышесказанного?

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы. 2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором: – определены содержание и объем дополнительной работы – размер доплаты за выполнение дополнительной работы 3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить: – временным переводом (ст. 72.2)

– соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Центр социально-трудовых прав

Статьи этого раздела

Источник: //hrmaximum.ru/articles/for_beginers/careers/370

Мои права: как защитить свои права

Работа, не предусмотренная трудовым договором

Нормы трудового права:

  • Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с неправомерным поручением дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель может поручить работнику дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором

Согласно ч. 1 статьи 60.2 Трудового кодекса работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при соблюдении трех условий.

Условие 1: выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее).

Условие 2: работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема).

Условие 3: за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.

​При этом в соответствии с трудовым законодательством дополнительной работой считается:

  • выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений;
  • выполнение работы по другой профессии или должности (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
  • выполнение работы временно отсутствующего работника на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника, например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.

Действие второе: определить, были ли соблюдены работодателем требования трудового законодательства при поручении ему дополнительной работы

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из трех условий, приведенных выше:

  • то переходим к третьему действию.

Если работодатель выполнил все три условия, приведенные выше:

  • то поручение работнику дополнительной работы является правомерным.

Если работник не возражает против выполнения дополнительной работы, но не согласен с ее условиями:

  • то следует направить работодателю обращение с предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по соглашению сторон.

Действие третье: направить работодателю письменный отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

При этом работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Для этого необходимо направить работодателю письменный отказ от выполнения поручаемой работы, не предусмотренной трудовым договором.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения

Не получив письменного согласия работника на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, а тем более после отказа работника от ее выполнения, работодатель обязан прекратить требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Если работодатель продолжит требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором:

  • то переходим к четвертому действию.

Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между работником и работодателем по неправомерному поручению работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, и предотвращению трудового спора следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.  

Защита трудовых прав наемных работников

Источник: //moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/pravo-na-trud/537-chto-delat-esli-rabotodatel-nepravomerno-poruchaet-rabotniku-vypolnenie-dopolnitelnoj-raboty-ne-predusmotrennoj-trudovym-dogovorom

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работа, не предусмотренная трудовым договором
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Устраиваясь на работу, любой человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и внутренним распорядком организации.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату

Законодательство гарантирует, что гражданин имеет право самостоятельно выбирать род занятий, профессию, график работы и т. д.

Устраиваясь на работу, любой человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и внутренним распорядком организации. Все эти нюансы обязаны быть закреплены в трудовом договоре.

А работодатель должен предоставлять все необходимые для осуществления трудовых функций обязанности.

Запрет на выполнение работ, не обусловленных договором

Что же такое трудовая функция? В первую очередь это важное условие трудового договора, которое объясняет суть его работы и обязанностей. Но современные работодатели старательно упускают из виду предписание о том, что функции работника должны быть четко прописаны в договоре.

Вместо этого дается лишь ссылка на должностную инструкцию, которая, как правило, хранится у работодателя. И работникам ее не показывают. На этом основании многие расширяют круг обязанностей своих сотрудников без их ведома.

Если взять во внимание Трудовой кодекс, то становится понятно одно – требовать от работника выполнения дополнительных работ работодатель не имеет права. Но существуют и из этого правила свои исключения.

Есть случаи, когда такая просьба будет вполне законной согласно ТК РФ. В остальных случаях сотрудник обязан выполнять только свои трудовые функции, указанные в заключенном договоре.

При этом под работой, которая не соответствует той, что указана в договоре, подразумевается и ее продолжительность.

Если она отличается от прописанной в договоре, значит, что работодатель уже злоупотребляет своим положением.

Случаи, позволяющие требовать выполнения работы, не обозначенной в договоре

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не совсем ограничивает работодателей в своих правах. Есть ситуации, когда сотрудник вынужден подчиниться и взять дополнительную работу, даже не представляя на это письменного согласия. Такими случаями является сверхурочная работа и установленный ненормированный рабочий день.

В обязанности работодателя входит получение письменного согласия от работника на дополнительную работу в случаях:

  • если требуется закончить работу, не выполненную во время рабочего дня по техническим причинам, или если ее невыполнение повлечет за собой нанесение ущерба предприятию;
  • если требуется отремонтировать сооружения или механизмы предприятия, а в случае невыполнения будет приостановлена работа большего числа сотрудников;
  • если требуется сменить сотрудника, который не явился на работу, а ее невыполнение грозит серьезными последствиями.

Согласия работника на дополнительную работу не требуется в случаях:

  • когда нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию;
  • когда требуется провести ремонтные работы для нормальной работы газоснабжения, отопления, освещения и т. д.;
  • когда появляется работа, связанная с военным положением или другим бедствием, способным нести угрозу населению.

Нередко для привлечения сотрудников к дополнительной работе требуется согласие профсоюзной организации. Что касается самой процедуры привлечения работников, то особого порядка законодатель не предусмотрел. Подразумевается, что для этого работодатель должен издать соответствующее распоряжение.

Нельзя заставить работать сверхурочно женщин, ждущих ребенка, и несовершеннолетних.

Предоставление дополнительной работы сотрудницам с детьми до 3 лет и инвалидам имеет свой порядок. Для этого в первую очередь требуется письменное согласие лица. К тому же, работник должен подтвердить, что данная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Работодатель должен проследить, чтобы эти работники были ознакомлены с правом отказаться от дополнительной работы.

Внесение изменений трудовой функции в договор

Трудовой договор является документом, в который можно внести изменения. Но сделать это в одностороннем порядке получается не всегда. Другими словами, для этой цели чаще всего нужны обе стороны договора – работник и работодатель.

Внесение изменений при этом может осуществляться по инициативе любой из сторон. Если им становится работник, то в его обязанность входит написание соответствующего заявления, в котором подробно указываются причины, побудившие его на это.

Такое заявление скорее формальность, но его наличие позволит избежать многих неприятностей в будущем. Итак, работодатель знакомится с заявлением своего сотрудника и может либо отказать, либо согласиться. При согласии работодателя стороны заключают соглашение (обязательно в письменном виде), на основании которого вносятся изменения.

При этом он не может отказать беременным женщинам и еще нескольким категориям работников во внесении изменений, которые касаются продолжительности рабочего дня.

Работники редко предлагают изменить условия трудового договора. И поэтому работодатель имеет право сделать это в одностороннем порядке. Но и в этом случае не все так просто. Во-первых, работодатель может изменить условия труда только в том случае, если они касаются изменения технологических или организационных условий.

Во-вторых, работодатель должен получить согласие (письменное!) от сотрудника, иначе внесение изменений будет считаться незаконным. В случае трудового спора при незаконном внесении изменений, работодателю придется доказывать, каким именно образом связны условия труда работника и производственные изменения.

Виды сверхурочной работы

В целом, сверхурочная работа разрешается законодательством, если при этом работодатель придерживается всех установленных условий. И если со стороны работодателя именно сверхурочная работа является способом изменить трудовые функции своих работников, то со стороны сотрудников это внутреннее совместительство.

Они являются инициаторами такого расширения своих функций. Но для того, чтобы стать совместителем у одного работодателя, необходимо заключить второй трудовой договор. Тогда работодатель издает соответствующее распоряжение, которое включает все обязательные условия работы сотрудника.

Совмещение профессий должно происходить за дополнительную плату, указанную в трудовом договоре.

Также важно понимать, что такое ненормированный рабочий день.

Согласно законодательству, это особый режим труда, который предполагает выполнение сотрудником своих трудовых функций за пределом установленной продолжительности рабочего дня.

Ненормированная работа не может носить постоянный характер, так как это противоречит действующему законодательству. Иначе такую работу можно рассматривать как сверхурочную.

Еще одно важное правило касается категории лиц, которые могут иметь ненормированный рабочий день. В первую очередь это условия труда. Они должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре. Такими работниками являются:

  • сотрудники из руководящего состава предприятия;
  • сотрудники, работа которых не может быть учтена стандартными способами;
  • сотрудники, которые имеют право распределять свое время для осуществления трудовых функций по своему усмотрению.

На практике этот список расширен намного больше, чем позволено законом. Несмотря на это, такой подход не является незаконным, так как у многих категорий работник есть свои особенные условия труда, которые требует именно ненормированного рабочего дня.

Нередко под этим понятием подразумевают работу в выходные и праздники, что очень удобно для работодателей. Они указывают ненормированный день в трудовом договоре, даже не указывая, что именно это значит. Что является в итоге полным сюрпризом для новых работников. Поэтому лучше выяснить эти нюансы до того, как подписать документ.

Источник: //advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/zapreshhenie-trebovat-vypolneniya-raboty-ne-obuslovlennoj-trudovym-dogovorom.html

Вправе ли работодатель требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором

Работа, не предусмотренная трудовым договором

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Статья 60 ТК РФ сохранила общее положение о запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ранее установленное в ст.24 КЗоТ 1971 года, которая, однако, не содержала исключений из этого правила.

Аналогичный запрет установлен и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

Так, ч.3 ст.26 ФЗ

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

предусмотрено, что никто не имеет права принуждать спасателей к выполнению задач и работ, не относящихся к обязанностям, возложенным на них трудовым договором (контрактом).

О привлечении работника к работе не связанной с основными обязанностями

СамараОбщаться в чате Здравствуйте, Иван! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время. 11 Декабря 2014, 20:04 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

получен гонорар 100%Юрист, г.

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

В нем оговаривается, на какую должность принимается человек, каков будет его рабочий день и какой ему положен оклад.

Трудовая функция сотрудника более серьезно конкретизируется в должностной инструкции, которая выдается человеку при приеме на работу.Договор — это такой документ, который не может быть изменен по желанию лишь одной стороны.

То есть если работодатель хочет внести дополнение или изменение, то он обязан сделать только при добровольном согласии самого работника.

Статья 60 ТК РФ не двусмысленно оговаривает правило, что наниматель не вправе требовать от своих сотрудников выполнение трудовых функций сверх указанного в договоре и должностной инструкции.Запрет на расширение объёма трудовых обязанностей, указанный в ст.

60 Трудового кодекса, направлен на охрану прав работника. Такой запрет не является безусловным и может быть исключен, если работник будет сам согласен с увеличением объема выполняемых обязанностей.

Действия работодателя в случае поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Является ли выполнение работы не обусловленной трудовым договором

  • Петин ДмитрийЮрист, г.

    Энгельс

    Добрый вечер.нанимательKirillНаниматель или работодатель? У вас заключен трудовой договор?Если да, то требовать не имеет права.Ст. 60 ТК РФЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором 27 Декабря 2014, 22:23 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0

  • Похожие вопросы

    1. 08 Января 2018, 16:17, вопрос №1493360
    2. 20 Июля 2018, 14:19, вопрос №1701499
    3. 10 Апреля 2018, 18:28, вопрос №1603876
    4. 11 Декабря 2014, 14:10, вопрос №650573
    5. 30 Октября 2014, 22:36, вопрос №601925

    Смотрите также

    Задайте вопрос дежурному юристу,

    На меня поступила жалоба, что не выполняю определенную работу.

    Доказала,что эти функции не входят в мои должностные обязанности. Мне пообещали их внести. Насколько это правомерно.

    1. Ответ на вопрос дан по телефону
  • Федор Чвырев

    Работаю гражданским в пожарной команде в\ч.

    Согласно должностной инструкции выезжать должен на тушение пожара и проведение аварийно-спасательных работ.

    Как бороться с военными?

    1. Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктор Медовников
  • Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

    Вместо этого дается лишь ссылка на должностную инструкцию, которая, как правило, хранится у работодателя.

    И работникам ее не показывают. На этом основании многие расширяют круг обязанностей своих сотрудников без их ведома.

    Если взять во внимание Трудовой кодекс, то становится понятно одно – требовать от работника выполнения дополнительных работ работодатель не имеет права.

    Но существуют и из этого правила свои исключения.

    § 4. Следовательно, общее правило таково, что законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

    Законодатель дает легальное определение совместительства в ст. 282 ТК. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    § 2. По действующему законодательству совместительство может быть внутренним, т.е. у данного работодателя, а также внешним, т.е. у другого работодателя. Новеллой является то, что заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    § 3. При приеме на работу по совместительству в трудовом договоре обязательно указывается на то, что эта работа является совместительством. § 4. Трудовой кодекс устанавливает для отдельных работников гарантии, т.е.

    законодатель в соответствии с ч.

    Должна ли я выполнять работу, которая не указанна в трудовом договоре?

    В соответствии со ст.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

    Источник: //domprava76.ru/vprave-li-rabotodatel-trebovat-ot-rabotnika-vypolnenija-raboty-ne-obuslovlennoj-trudovym-dogovorom-81741/

    Проф-юрист