Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска только по рабочим дням?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска только по рабочим дням?

Труд человека предполагает не только материальное вознаграждение за него, но и возобновление затраченных физических и моральных ресурсов. Для этого нужен отдых, «перезагрузка».

Такую возможность дает отпуск, позволяя восстановить работоспособность, повышая устойчивость к болезням и стрессам.

Это положительно сказывается на результатах труда, и грамотный руководитель понимает значение полноценного отдыха персонала.

Виды отпусков

Базовым законодательным актом, нормирующим все нюансы, связанные с отпусками, выступает ТК РФ. Этот свод законов определяет следующие их виды:

  1. Ежегодный оплачиваемый — представляется всем на 28 календарных дней.
  2. Дополнительный — дается за вредные условия труда, за работу в регионах с трудным климатом, за предусмотренный сверхнормативного времени труд, для возможности учебы.
  3. Без сохранения зарплаты — обуславливается возникшими обстоятельствами личного характера.
  4. Декретный — на дородовый и послеродовый периоды.
  5. По уходу за детьми — до достижения ими 3-х лет.

Своими локальными актами или коллективным договором организация правомочна закрепить другие стимулирующие условия отдыха, если это позволяет экономическая и финансовая ситуация предприятия.

Порядок предоставления отпусков

ТК РФ устанавливает общий порядок, которому должны следовать стороны трудового соглашения при планировании отпусков и их реализации.

Ежегодный отпуск

ТК РФ ст. 123 предусматривает наличие в организации, использующей труд работников, графика отпусков, устанавливающего очередность их выделения, с учетом желаний сотрудника и интересов производства.

График имеет унифицированную форму Т-7, согласовывается с профсоюзным комитетом предприятия, при его наличии, и утверждается руководителем перед началом нового календарного года. Каждый работник подписью в нем удостоверяет ознакомление со временем ухода в отпуск. Эта норма предусмотрена ст.

22 ТК РФ, с разъяснениями Роструда, считающего график локальным документом, затрагивающим отношения в сфере труда.

Несмотря на ознакомление с запланированными отпусками кадровая служба должна за 14 дней выдать будущему отпускнику предупреждение об уходе в отпуск. Неисполнение этого условия может грозить работодателю административным штрафом по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На вопрос может ли работодатель совсем отказать работнику в отпуске, законодательство дает однозначный отрицательный ответ.

ТК РФ ст. 124 разрешает корректировку в плане отпусков и смещение начала отдыха на другое время, при обстоятельствах:

  • невыплаты отпускных;
  • нарушения двухнедельного срока предупреждения работника о дате ухода в отпуск.

С учетом интересов организации, загруженности производства, как исключение, допускается переносить, при обоюдной договоренности, отпуск на следующий год. Во всех случаях, касающихся отступлений от графика, необходимо наличие письменного согласия сотрудника.

Пример 1. Бухгалтера Петрову И.Ф. директор, под угрозой увольнения, не отпускал на отдых по графику, объясняя это производственной необходимостью, так как на нее возложены обязанности уволившегося сотрудника. Петровой И.Ф. уже были приобретены авиабилеты на всю семью.

Проконсультировавшись, работница уяснила незаконность угрозы увольнением и поняла, что имеет право отказаться от предлагаемого отступления от утвержденного плана отпусков.

Данные аргументы плюс требование компенсации ущерба были приняты администрацией, и назревающий конфликт разрешился мирным путем.

К сведению! Обязанность работодателя — объяснить работнику исключительность переноса отдыха на следующий год.

В первый год после трудоустройства гражданам положен отпуск через 6 месяцев их работы в одной организации.

Раньше этого срока ТК РФ ст. 122 разрешает уход в отпуск:

  1. Будущим мамам — перед уходом в декрет или сразу после него.
  2. Несовершеннолетним сотрудникам.
  3. Работникам, принявшим на усыновление детей до 3-х месячного возраста.

Воспользоваться правом на досрочный отпуск законодатель разрешает и будущему отцу, чья супруга находится в декрете (ст. 123 ТК РФ), а также работнику по совместительству, если он уходит на отдых и на работе считающейся основной (ст. 286 ТК РФ).

Заявление работника со стажем в организации менее 6 месяцев, утвержденное согласием руководителя, дает также право на отпуск ранее предусмотренного срока.

Не отработавшему год сотруднику, дается полный отпуск и, соответственно, полностью начисляется средний заработок за него. С работника, который уволен, не проработав года, но отдохнул «авансом», при окончательном расчете удерживаются денежные средства за неотработанный период, вошедший ранее в расчет отпуска.

Неправомочно отказать в предоставлении отпуска работнику, если:

  • он не достиг 18-ти летнего возраста;
  • условия, в которых он трудится, относятся к вредным или опасным;
  • работает без отпуска 2-й год подряд.

Согласие сотрудника трудиться 2 года без отдыха не снимает с руководителя ответственности за нарушение ТК РФ.

Дополнительный отпуск

Работник имеет право объединять основной и дополнительный отпуска, и делить такой совмещенный отдых на несколько частей.

Чтобы разделить отпуск по частям необходимо:

  • обоюдное согласие сотрудника и руководителя;
  • минимальный период одной из частей отпуска должен составлять, как минимум, 2 недели.

Пример 2. Огнеупорщику Иванову В.А. положено 28 дней основного отпуска и дополнительный, сроком 7 дней, за то, что он трудится во вредных условия. Иванов В.А. использует 15 дней, а то, что осталось — 20 дней (28 − 15 + 7 = 20) разбивает еще на четыре периода по 5 дней.

Важно знать! Дополнительно отпуск за ненормированный рабочий день, если такой установлен на предприятии и конкретному работнику, положен ему даже при условии не привлечения этого работника ни разу к сверхурочному труду в периоде, за который дается отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет по общему правилу дается по заявлению сотрудника, и при условии положительного рассмотрения этого заявления руководителем, если колдоговором не закреплена норма обязательного предоставления такого отпуска по причинам, являющимися уважительными.

Но имеется перечень работников, которым руководитель обязан дать неоплачиваемый отпуск, в рамках соответствующего периода:

Категория, основаниеМаксимальное количество календарных дней отпуска
Участники ВОВ 35
Пенсионеры по старости (возрасту) 14
Родители и супруги военного, погибшего на службе или скончавшегося от заболевания, приобретенного при исполнении обязанностей. 14
Инвалиды 60
Родители, при рождении ребенка 5
Регистрация брака 5
Потеря близких родственников 5

ТК РФ не устанавливает формат уважительности причин для дней, даваемых за свой счет. И если такие нормы не закреплены в документах организации, то решающим фактором в этом случае будет стремление руководителя вникнуть в конкретную проблему человека и постараться пойти ему навстречу.

Немаловажными в вопросе, касающемся социальных гарантий возможности получения дополнительного отпуска, является позиция и роль профсоюзного комитета в жизни организации. Его мнение работодатель должен принимать во внимание при принятии соответствующих локальных документов, касающихся дополнительных видов отпусков.

Учебный отпуск

ТК ст.

173 определяет, что учебный отпуск дается работникам, обучающимся на заочной или вечерних формах, как по направлению организации, так и тем, кто поступил самостоятельно, по программам высшего профессионального или специального образования.

Период такого отпуска, в том числе, для работы над дипломом и защиты его, для сдачи государственных экзаменов, не должен превышать 4 месяца. Средний заработок за сотрудниками, находящимися в учебном отпуске, сохраняется.

В судах часто рассматриваются дела по искам об отказе в оплате отпуска работнику, обучающемуся не по его специальности.

Пример 3. Степанов А.М. заявил иск к обществу «Стройкомплекс» о невыплате зарплаты за 2,5 месяца предоставленного отпуска для защиты дипломной работы и сдачи экзаменов.

В иске также заявлено требование компенсации морального вреда за возникшее тяжелое материальное положение. Представитель руководства компании непризнание иска мотивировал тем, что Степанов А.М.

обучается не по профилю, в связи с чем, принимаемые по данному отпуску решения являются правом работодателя. Суд эти доводы не принял во внимание, и иск работника был удовлетворен.

Декретный отпуск

Частым заблуждением является мнение, что декретный отпуск — это время больничного по беременности и родам, плюс следующий за этим оплачиваемый период, даваемый для ухода за ребенком.

На самом деле, период нахождения в декретном отпуске составляет 140 дней дородового и послеродового больничного, который сразу же оплачивается при его сдаче.

После окончания этого периода, работник подает руководителю два заявления:

  1. На отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
  2. На выплату пособия по рождению ребенка.

Вместе с заявлением мама предоставляет копии документов, подтверждающих рождение ребенка. Для женщин, состоящих в замужестве, необходимо иметь справку с работы супруга, свидетельствующую, что он не обеспечивался пособием и не брал отпуск по уходу за ребенком.

Время, с которого начинается декретный отпуск, определяет врач женской консультации по месту принятия беременной на учет. Отпуск по уходу за ребенком дается до достижения им 3-х лет.

Женщине, не бравшей ежегодный отпуск, ТК РФ ст. 260 дает возможность подать заявление на использование его перед декретом или сразу по его окончании, без учета периода времени работы, и работодатель не правомочен отказать работнику в этом.

Работнице, отработавшей в одной организации менее года, отпуск начисляется по числу отработанных месяцев, за каждый из которых дается 2,33 дня, при этом, если в месяце отработано меньше 15 дней, то он не входит в расчет.

Пример 4. Степанова Д.В. отработала неполный рабочий год и собирается в декретный отпуск 18 октября. Принята на работу Степанова Д.В. 17 февраля. Перед декретом она имеет право на основной отпуск в количестве 19 дней. Расчет: 2,33 × 8 = 19 дней, где:

  • 2,33 коэффициент за отработанные в рабочем году месяцы;
  • количество месяцев, в котором отработано не меньше 15 дней.

В количество исчисляемых календарных дней не включаются нерабочие дни, выпадающие на праздники.

Отпуск с последующим увольнением

Реализовать право на основной отпуск при увольнении работник может двумя способами:

  1. Получить компенсационную выплату.
  2. Взять отпуск, с одновременным увольнением после него.

Второй вариант допускается только с согласия руководителя, тем более, если увольнение сопряжено с дисциплинарной виной работника.

Отпуск с последующим увольнением работник может взять при уходе по графику, и подав перед этим заявление на увольнение, а также одновременно с подачей заявления на отпуск или в период проведения отпуска. Датой увольнения при любых вариантах будет день окончания отпуска.

Самовольный уход в отпуск

Судебная практика при рассмотрении дел, касающихся самоуправного убытия работника в отпуск, представлена большим количеством крайне различающихся решений, несмотря на то, что Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 такие случаи относит к прогулу, следствием чего становится увольнение.

Увольнение признается незаконным

К таким случаям судебная практика относит обстоятельства:

  • отпуск положен вне зависимости позиции работодателя;
  • имеются серьезные причины для ухода в отпуск;
  • отпуск взят строго по графику;
  • не обоснована исключительность ситуации, послужившая причиной отказа в отдыхе.

Следствием выигрышных исков по приведенным примерам, в основном являются: выплаты средней зарплаты за вынужденный прогул, компенсации за дни неиспользования отпуска и восстановление на рабочем месте.

Увольнения признается законным

Признание законности действий администрации предприятия судами бывает при следующих обстоятельствах:

  • отсутствие письменного или устного предупреждения о намерении уйти в отпуск;
  • решение о предоставлении отпуска находится в исключительной компетенции руководителя;
  • приказ об убытии в отпуск не издавался.

Право работника в отстаивании своих интересов в вопросах, связанных с отпусками, может быть реализовано путем подачи заявления в профсоюзный комитет, трудовую инспекцию или суд. Для доказательства своей правоты желательно приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск.

Но в любом случае, лучшим вариантом является попытка выхода из спорной ситуации мирным путем и не доведение ее до фазы конфликта. В первую очередь для этого необходимо желание сторон путем переговоров добиться баланса интересов.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в форму ниже. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в кратчайшие сроки. С уважанием, Главный Юрист!

Источник: //glavny-yurist.ru/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske.html

Мои права: как защитить свои права

Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска только по рабочим дням?

В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять работнику отпуск.

Какие виды отпусков могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были подробно рассмотрены в предыдущем материале «Право работника на отпуск. Виды отпусков».

В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей соблюдать установленный порядок предоставления работникам ежегодных отпусков.

1. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
  • При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

Статья 120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

2. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  • До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до 18 лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

3. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
  • График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  • О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  • Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
  • По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

4. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
  • При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  • Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Части 3 и 4 Статьи 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

5. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
  • При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
  • Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  • Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

6. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
  • независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

7. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию
  • в удобное для него время.

Статья 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

8. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
  • Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
  • Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

9. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) 40 и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты 25 и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 40 раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее 25 раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 60 и более раз, либо плазму крови 60 и более раз,
  • награждаются нагрудным знаком “Почетный донор России” в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:
    • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Источник: //moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/447-obyazannosti-rabotodatelya-po-predostavleniyu-rabotniku-otpuska

Может ли работодатель отказать в отпуске? Глава 19 ТК РФ

Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска только по рабочим дням?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону.

Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам.

Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации. Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен.

А если все же работодатель отказывает в отпуске, что делать? В случае отсутствия должного на то основания действия его подлежат обжалованию по закону.

Как предоставляется ежегодный отпуск

“Регулирует” отпуска глава 19 ТК РФ. Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев.

По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год.

Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.

Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.

Если сотрудник решил отдохнуть до истечения полугодового срока работы, может ли работодатель отказать в отпуске и в каком случае? Это происходит, когда работник не относится к какой-либо из льготных категорий, перечисленных ниже.

Те, кто входит в список льготников, могут уйти в первый отпуск и ранее окончания шестимесячного рабочего периода.

Кто же такие эти самые льготники? Право уйти в досрочный отпуск принадлежит:

1. Несовершеннолетним.

2. Женщинам, собирающимся в “плановый” декрет.

3. Тем, кто усыновил маленького ребенка (до 3 месяцев).

4. Мужьям женщин “в декрете”.

5. Совместителям, если на этот период времени приходится отпуск на основном месте работы.

6. Женам военнослужащих, которым положены отпуска одновременно с мужьями.

Кто еще относится к льготной категории

Дополнительно речь идет о:

1. Ветеранах и инвалидах войны.

2. Пострадавших от аварии на ЧАЭС.

3. Героях России, Соцтруда, СССР.

4. Почетных донорах.

5. Пострадавших на полигоне в Семипалатинске.

Если же вы не относитесь к одной из перечисленных льготных категорий, но вам необходим отпуск, скажем, по состоянию здоровья либо по семейным причинам, законом не запрещено предоставление права отдыха такому работнику.

Но следует понимать, что данное действие относится к правам, а не к обязанностям нанимателя.

Если тот соблюдает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязать его предоставить обычному работнику (не льготнику) отдых до отработки полугодичного стажа закон не вправе.

На каждый календарный год график плановых отпусков с очередностью их предоставления составляется и утверждается в самом конце текущего года – в декабре.

Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами – нанимателем и сотрудником.

А может ли работодатель отказать в отпуске вопреки утвержденным срокам, мотивируя невозможностью замены или другими важными для производства причинами? Насколько законны его действия?

С формальной точки зрения подобное решение противоречит трудовому законодательству. На практике начальству предоставляется право переноса отпуска на другое время. Делается это лишь в том случае, когда подобная альтернатива находит понимание у самого отпускника. То есть данное действие соответствует закону в случае согласия работника с поступившим предложением о переносе.

Некоторые нюансы

Подобный перенос отпуска по закону возможен и на следующий год. Но здесь не следует забывать о запрете двухгодичного периода работы без официального отдыха. Кроме того, не переносятся отпуска несовершеннолетним работающим даже в случае их согласия.

А может ли работодатель отказать в отпуске без предложения переноса? Однозначно, нет. Закон категорически запрещает отказ в случае официально составленного и подписанного графика.

Но это не относится к ситуациям, в которых подчиненные запрашивают отпуска в другие сроки, не согласованные документально. Если заявление на отпуск “вне очереди” подано без особых оснований, это может стать причиной вполне правомерного отказа.

Иногда речь идет о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Но как минимум одна из них не должна быть короче 14 дней.

Вместо отдыха – компенсация?

А можно ли договориться так – руководитель в отпуске отказывает, но взамен предлагает за весь его период выплатить компенсацию деньгами. Согласно закону, такое невозможно.

Хотя Кодексом предусмотрен вариант с выплатой денежной компенсации взамен нереализованного права на отдых, выплачивать деньгами разрешается только лишь за то время, что превышает ежегодный обязательный период, равный 28 календарным дням.

Например, при отпуске длительностью 35 дней, работник по собственному желанию имеет право получения компенсации за отрезок, равный 7 дням. И, напомним еще раз, подобная замена отпускных дней деньгами может состояться лишь по инициативе сотрудника, а не начальства.

К тому же есть категории, перечисленные в третьем пункте 126-й статьи ТК РФ, к которым данное право на компенсацию не применимо, и им предстоит отдыхать весь положенный период целиком.

Отпуск без сохранения заработной платы – образец и важные нюансы

Так называемый административный (или же неоплачиваемый) отпуск может быть взят сотрудником в любое время. Это не зависит от размера трудового стажа. Оплата при этом не сохраняется.

Для получения такового сотруднику следует направить работодателю заявление с просьбой и, главное, запросом-обоснованием, то есть объяснить необходимость такового.

От того, насколько важной покажется начальству мотивация сотрудника, зависит отказ либо согласие.

Возможен ли отказ в отпуске без содержания? Да, за исключением ситуации, когда выполняются сразу оба из перечисленных ниже условий:

1. Граждане относятся к категории тех, кто располагает правом на обязательное предоставление такого административного отдыха.

2. Регламентированный по закону лимит дней “без содержания” ими еще не исчерпан.

Кто же относится к категории таких льготников? В запросах отказывать нельзя:

1. Участникам ВОВ. Для них лимит длительности административных отпусков ежегодно составляет 35 дней.

2. Работающим инвалидам – аналогичный срок для них равен 60 дням.

3. Тем, кто достиг пенсионного возраста. Если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязанности, ему предоставляется право ежегодного отпуска без содержания на 14 дней.

4. Вдовам или вдовцам погибших на службе либо вследствие травмы, болезни, ранения, случившегося по производственной причине. Здесь лимит также равняется 14 дням.

5. Пять дней ежегодно в обязательном порядке положено предоставить тому, у кого случилось рождение (смерть, бракосочетание) близкого родственника.

Данный перечень, установленный 128-й статьей Кодекса, не является исчерпывающим. Дополнительные гарантии в социальной сфере возможны в отдельных законодательных актах и внутренних нормативных документах компаний-работодателей. Чаще всего в отпусках за свой счёт сотрудникам отказывают крайне редко.

На фото ниже можно посмотреть, как выглядит заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец).

Поговорим об отпусках для женщин

Сейчас речь идёт о социальных отпусках и касается беременных женщин и молодых мам, вышедших на рабочее место. Данные лица относятся к категории сотрудников, защищаемых законодательно.

Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются.

Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета?

Может ли работодатель отказать в отпуске беременной работнице, собирающейся в декрет, мотивируя именно предстоящим декретом (а такие ситуации нередки)? Следует четко понимать, что такой отказ относится к самым грубым нарушениям трудового законодательства.

На самом деле факт беременности “работает” не на работодателя, а на сотрудницу. Она переходит в разряд “льготников” и может запросить получение очередного отпуска вне графика.

Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска. Если же в осуществлении подобного варианта начальство отказывает, это уже дает право обратиться с обжалованием в вышестоящие инстанции.

К сожалению, нельзя дать подобный однозначно положительный ответ на вопрос, возможен ли отказ беременной в очередном отпуске в самом общем случае (когда речь пока не идет о декрете). Работодатель может не отпустить совершеннолетнюю сотрудницу в отпуск вне согласованного графика. Однако беременная женщина пользуется дополнительными привилегиями. Например, ее невозможно уволить за прогулы.

А может ли начальство не отпустить сотрудницу в декрет?

Что такое декретный отпуск? Фактически он состоит из двух юридически неравноценных частей – по беременности и родам и длительного отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком. Первый как таковой к отпускам не относится.

Основанием его предоставления и оплаты служит больничный лист нетрудоспособности. Именно поэтому отказ в предоставлении подобного периода отдыха невозможен в принципе.

Отпуска для ухода за ребенком, согласно общим правилам, предоставляются до того момента, когда малыш достигает трехлетнего возраста. Длительность их не обязательно равна именно трём годам. Подать заявление на такой отпуск женщина имеет право в любой день указанного периода. Завершается отпуск автоматически на следующий день (рабочий) после трехлетней даты рождения малыша.

Предоставляться он может не только матери, но и любому лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком. При этом оплата (достаточно скромная, в виде социального пособия) положена по закону лишь в первые полтора года.

Довольно часто (в основном по финансовым причинам) молодая мама вынуждена выйти на работу раньше, чем малышу “стукнет” три годика. Но порой по семейным обстоятельствам ей требуется снова вернуться в декрет. Работодатель же может быть против подобного решения.

Законом определено, что подобный отказ относится к нарушениям прописанных в ТК социальных гарантий. То есть, прервав декрет досрочно, женщина не лишается права повторного ухода в такой же отпуск в случае возникновения необходимости.

Какие же отказы законны?

Основная часть положений трудового законодательства ориентирована на защиту интересов трудящихся. Но в нём присутствуют и нормы, не допускающие злоупотреблений своими правами со стороны сотрудников. К подобным относится и перечень тех ситуаций, когда отказ в отпуске со стороны работодателя является законным.

Итак, перечислим причины, по которым законных основаниях вам откажут в отдыхе в то время, которое вы выбрали для себя сами:

1. Работником, не относящимся к льготной категории, был запрошен отпуск в течение первого полугодия выполнения трудовых обязанностей.

2. Заявление в письменной форме, оформленное должным образом (если таковое принято в организации) не было вовремя подано. Потребность в написании заявления отсутствует в случае предоставления отпусков согласно заранее составленному графику. При этом сотрудника достаточно ознакомить заранее – за 14 дней.

3. Если сотрудник намерен оформить увольнение сразу же после запрашиваемого отпуска.

4. При возникновении достаточно серьезной производственной необходимости. Но, как уже упоминалось, данное основание используется лишь при добровольном предварительном согласии работающего.

Если вам отказали, обязательно поинтересуйтесь причинами. Зная их, вы легко разберетесь, насколько законны действия руководства.

Ст. 173-177 ТК РФ: учебный отпуск

Такие отпуска предусмотрены для тех граждан, которые совмещают учебу и трудовую деятельность. Чтобы претензии на получение такого отпуска были обоснованными, требуется соблюдение ряда условий:

1. Образование соответствующего уровня сотрудником получается впервые. Что это значит практически? Если работает студент-заочник, не имеющий пока высшего образования, ученический отпуск ему полагается. А вот с оконченным высшим образованием он может претендовать на таковой лишь при обучении в магистратуре или аспирантуре.

2. Если работающий умудряется учиться одновременно сразу в нескольких учебных заведениях, заявление на учебный отпуск он пишет лишь для сдпчи сессии в одном из них – по выбору самого студента.

3. Когда работник – совместитель, такой отпуск ему не положен. Учебные отпуска даются исключительно по основному месту.

4. Предоставляется он лишь при условии государственной аккредитации того учебного заведения, где получает образование сотрудник.

5. Обязательный документ, прилагаемый к заявлению на учебный отпуск, – выдаваемая учебным заведением справка-вызов.

6. Длительность такого отпуска должна укладываться в установленный лимит. Возможно его превышение, но лишь по взаимному согласованию с работодателем.

Если все перечисленные выше условия со стороны сотрудника соблюдены, но тем не менее ему отказано в ученическом отпуске, действия начальства можно рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства, и оно может быть обжаловано в установленном порядке.

Источник: //fb.ru/article/334957/mojet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-glava-tk-rf

Может ли работодатель отказать в отпуске?

Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска только по рабочим дням?

Права на отпуск в России гарантировано работникам законодательно. Трудовой кодекс регламентирует порядок их предоставления, переноса и отказа в предоставлении различных видов.

Может ли работодатель отказать в отпуске работнику или нет, зависит от ситуации.

По общему правилу отказ в предоставлении верно оформленного документально заявления при соблюдении права на получение периода отдыха незаконен.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без должного основания, то его действия можно обжаловать.

Особенности предоставления ежегодного отпуска

Право на отдых возникает у сотрудников, отработавших в компании от 6 месяцев.

В зависимости от времени года, когда истекает шестимесячный срок, работнику либо предоставляют отдых по его просьбе, либо вносят в график на будущий год.

График составляется в организации в декабре текущего года и утверждается не позднее 17 декабря. О составленном графике  очередности каждого работника уведомляют под подпись.

Вправе ли работодатель отказать?

Могут ли отказать в очередном отпуске, запрашиваемом досрочно? Могут, если работник не относится к льготной категории, имеющей возможность получить ежегодный период отдыха до момента завершения полугодичного срока работы.

Право на досрочный отпуск в первые полгода работы получают:

  • несовершеннолетние;
  • беременным перед плановым «декретом;
  • усыновителям младенцев (до 3 месяцев);
  • мужьям женщин, находящихся в «декрете»;
  • совместителю, при условии совпадения с отдыхом на основном месте;
  • жены военнослужащих одновременно с мужем;
  • пострадавшие от аварии на ЧАЭС;
  • ветераны войны;
  • инвалиды войны;
  • Герои России, Герои Соцтруда; Герои СССР;
  • почетные доноры;
  • пострадавшие от испытаний на полигоне в Семипалатинске.

Имеют ли право отказать в отпуске не льготным категориям, если необходимость в предоставлении аргументирована, например, состоянием здоровья либо семейными обстоятельствами? Закон не запрещает работодателю дать период отдыха сотруднику, если тот просит. Но это является правом, а не обязанностью нанимателя. Заставить выдать отпуск работнику, не имеющему полугодичного стажа работы в компании и права на досрочное получение, нельзя.

Могут ли отказать в отпуске по графику?

График предоставления плановых отпусков на следующий календарный год устанавливается в конце текущего года. Этот документ является обязательным для обеих сторон: нанимателя и сотрудника.

Бывает, что работодатель отказал в очередном отпуске, мотивируя, что заменить работника некем, либо иными причинами. Законны ли его действия, и вправе ли работодатель отказать в отпуске, период предоставления которого обозначен в графике? Формально нет.

Такие действия не соответствуют трудовому законодательству.

Наниматель не может отказать в предоставлении, но может перенести на другой срок.

На практике, когда сотруднику отказывают в отпуске по графику, то предлагают альтернативу. Подобное действие будет являться законным, если работник согласиться с предложением и не будет возражать против переноса.

Закон разрешает перенос на следующий календарный год. Но нужно соблюдать запрет на двухгодичный период работы без отдыха. Также запрещено переносить несовершеннолетним работникам даже при наличии согласия сотрудника.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без его последующего переноса? Нет. Законодательно запрещено отказывать сотрудникам в предоставлении в срок согласно утвержденному графику. Но этот запрет не затрагивает моментов, когда сотрудник запрашивает период вне графика. Подача безосновательного заявления вне очереди – одна из причин, почему могут отказать в отпуске.

Компенсация вместо отдыха

Может ли руководитель отказать в отпуске, предложив получить денежную компенсацию за весь его период? Нет, несмотря на законную возможность получения денежной компенсации вместо реализации права на отдых, подобное невозможно. Выплата компенсации допускается только в части дней, превышающих 28-дневный ежегодный период.

Если у работника длительность, например, 34 дня, то он может по своему желанию получить компенсацию за 6 дней. И, разумеется, выплата компенсации возможна лишь по заявлению сотрудника, а не в виде отказа работодателя. К некоторым категориям не применяется право на компенсацию (п. 3 ст. 126 ТК РФ).

Этим сотрудникам необходимо «гулять» весь срок длительностью более 28 дней.

Законность отказов в предоставлении отдыха за свой счет

Неоплачиваемые отпуска – административные – предоставляются работникам в любой период их труда, независимо от длительности стажа, но без сохранения оплаты.

Сотрудник должен направить заявление-запрос работодателю с просьбой о предоставлении. Запрос требуется обосновать, объяснив цель. Это надо для определения обязательности.

Бывает, что сотрудникам отказывают в отпуске за свой счет, мотивируя различными причинами.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет? Да, но только если граждане не относятся к категории лиц, обладающих правом на обязательное предоставление дополнительного административного отдыха, и не исчерпали обозначенный в Законе лимит дней.

Нельзя отказать, если запрос поступил от:

  1. Участника ВОВ. Ежегодный лимит длительности для таких сотрудников – 35 дней.
  2. Работающего инвалида. У инвалидов имеется право на 60-дневный отдых без сохранения зарплаты.
  3. Пенсионеров по возрасту. Если пенсионер продолжает трудиться, то он имеет право на 14 дней.
  4. Вдовам (вдовцам) лиц, погибших при исполнении либо вследствие болезни, травмы, ранения, полученного в период службы. Лимит для этой категории установлен длительностью 14 дней.
  5. Если запрашивается неоплачиваемый отдых из-за рождения, смерти либо бракосочетания близкого родственника. Длительность – 5 календарных дней.

Перечень, отраженный в ст. 128 ТК РФ, не исчерпывающий. Дополнительные социальные гарантии могут устанавливаться федеральными законами и локальными актами компании-работодателя. На практике сотруднику редко отказывают в дополнительном отпуске за свой счет.

Социальные отпуска для женщин

Беременные и молодые мамы, вышедшие на работу, относятся к защищаемой законодателем категории сотрудников. Трудовое законодательство гарантирует женщинам право на декрет и отпуск после рождения до достижения малышом трехлетнего возраста. На практике права мам, включая будущих, нередко нарушаются работодателями.

Могут ли отказать в отпуске перед декретом?

Бывает, что отказывают в отпуске беременной, мотивируя близостью «декрета». Это грубое нарушение законодательства.

Факт беременности не только не дает право нанимателю отстрочить ежегодный отпуск, более того, женщина, будучи в положении имеет право получить вне графика. А после, не выходя на работу, «уйти в декрет».

Поэтому, если отказали в отпуске перед декретом, то действия работодателя можно обжаловать.

Но вот ответ на вопрос: «Могут ли отказать в отпуске беременной?» — не такой категоричный. С юридической точки зрения наниматель может отказать женщине оформлении вне графика, если она является совершеннолетней. Однако и применений санкций работодателем, допустим, увольнение за прогул, при беременности невозможно.

Вправе ли работодатель отказать в декретном отпуске?

Привычный в понимании граждан декрет подразделяется на две части: по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком.

Отпуск по БиР не является отпуском как таковым, так как предоставляется и оплачивается на основании листа нетрудоспособности. Поэтому отказать в его предоставлении невозможно в принципе.

Отпуск по уходу за ребенком по общему правилу дается до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Его длительность не равно точно трем годам, так как началом является день, когда женщина подала заявление о его предоставлении, а завершением – следующий рабочий день после трехлетия малыша.

Выбор даты написания заявления – право матери ребенка либо иного лица, осуществляющего уход. Оплачиваемыми является только первые полтора года.

Как вывод часто мамы выходят на работу ранее, чем ребенок достиг трех лет. Но бывает, что возникает необходимость восстановить декрет, а работодатель против.

Закон определяет что, если в отпуске отказали как части декретного отпуска, то это нарушение социальных гарантий, обозначенных в ТК РФ.

Это досрочное прерывание декрета не влияет на право уйти в отпуск по уходу повторно, если возникла необходимость.

В каком случае могут отказать законно?

Трудовое законодательство в большинстве своем ориентировано на защиту интересов работников. Но при этом регламентирует и нормы, ограничивающие злоупотребление правом сотрудниками.

Так и в отношении обозначения перечня ситуаций, когда могут отказать в отпуске работнику. Определяя, можно ли отказать в отпуске, работодатель должен опираться на нормы ТК РФ.

Условия, когда работодатель может отказать в отпуске в желаемое для сотрудника время, ограничены только законодательно.

Отказ будет легален и полностью законен, если:

  1. Работник не из льготной категории запросил период отдыха в первые полгода.
  2. Не было подано письменное заявление в должной форме, если подача такового регламентирована. Не требуется писать заявление, если предоставление происходит по графику. Достаточно ознакомления сотрудника за 14 дней до начала.
  3. После запрашиваемого отдыха сотрудник намеревается уволиться.
  4. При возникновении производственной необходимости. Но это основание можно использовать только при получении предварительного согласия работника.

Зная, по какой причине могут отказать в отпуске, сотруднику легко понять, законны ли действия нанимателя.

Особенности предоставления отдыха для учебы

Помимо ежегодных и неоплачиваемых часто затрагивается вопрос предоставления учебных отпусков. Эта категория предусматривается для граждан, совмещающих трудовую деятельность и учебу. Учебный отпуск преимущественно оплачивается на базе средней зарплаты сотрудника. Но недостаточно просто получать образование, чтобы претендовать на него. Надо соблюсти условия:

  1. Получаемое образование является первым в соответствующем уровне. Подразумевается, что если сотрудник имеет оконченное высшее образование (специалист), то учебный отдых ему полагается при получении магистра, аспиранта и т.д.
  2. Предоставляется только для учебы в одном из учебных заведений, если таковых несколько. Выбор образовательного учреждения делает сотрудник.
  3. Учебный отпуск может быть взят только по основному месту работы, если работник трудится еще по совместительству.
  4. Учебная организация, в которой получает образование работник, обязана иметь государственную аккредитацию.
  5. К заявлению о предоставлении прилагается справка-вызов из учебного заведения.
  6. Длительность не должна превышать установленные лимиты. Допускается оформление более длительных по соглашению с работодателем.

Предоставление учебного отпуска гарантируется ТК РФ как и ежегодные, поэтому, если отказали в учебном отпуске безосновательно, то такие действия можно обжаловать.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: //viplawyer.ru/otkazyvayut-predostavit-otpusk-chto-delat/

Проф-юрист