Можно ли не предоставлять работнику ДМС, пока он не прошел испытательный срок?

Два документа, которые помогут доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок

Можно ли не предоставлять работнику ДМС, пока он не прошел испытательный срок?

Некоторые кадровики относятся к испытательному сроку формально. Когда же руководитель требует уволить сотрудника как не прошедшего проверку, выясняется, что нет документов о результатах испытания. А иногда даже в трудовом договоре об этом нет ни слова.

Тогда работодателю приходится оставлять неподходящего сотрудника, а кадровику – искать иной повод расстаться с неугодным.

Чтобы такой ситуации не произошло с вами, достаточно составить всего два документа, которые помогут доказать, что работник действительно не прошел проверку.

Выясните, можно ли уволить сотрудника как не выдержавшего испытание

Для начала проверьте, что условие об испытании есть в трудовом договоре. Затем удостоверьтесь, что работник не относится к лицам, которым нельзя установить испытание.

Изучаем условия трудового договора. Если работодатель забыл включить положение об испытательном сроке в текст трудового договора, значит, этого условия нет.

В таком случае работник принят в компанию без испытания, даже если условие прописать в приказе о приеме на работу.

Такой позиции придерживаются и суды (апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33–21880).

Когда работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, пункт об испытании можно включить в договор позже. Однако при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытания (ч. вторая ст. 70 ТК РФ).

Женщине с ребенком в возрасте до трех лет можно установить испытательный срок, но уволить по такому основанию ее нельзя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ).

Проверяем, можно ли было установить работнику испытание. Есть лица, которым работодатель не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу.

Это беременные и женщины с детьми в возрасте до полутора лет, подростки до 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, и лица, которых избрали на выборную должность (ч. четвертая ст. 70 ТК РФ).

Работодатель не имеет права расторгнуть договор в связи с отрицательным результатом испытания с беременной женщиной (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Если уволенная сотрудница обратится в суд, он восстановит ее на работе.

Не имеет значения, знала ли она о своей беременности и сообщила ли об этом работодателю (п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Даже если женщина не поставила в известность о своей беременности, суд не посчитает это злоупотреблением правом (апелляционное определение Московского городского суда от 24 июня 2016 г. № 33–24701/2016).

Испытание нельзя устанавливать молодым специалистам, которые впервые поступают на работу по специальности. Для этого выпускник должен соответствовать нескольким критериям: получить среднее профессиональное или высшее образование в учебном учреждении с госаккредитацией и поступить на работу в течение одного года со дня окончания учебы.

Определите, не истек ли испытательный срок

По общему правилу, максимальный срок испытания не должен превышать трех месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Исключение сделано для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Испытательный срок этих работников может длиться до шести месяцев.

Назначать проверку дольше максимальной продолжительности нельзя. А вот минимальный срок испытания может быть любым. Сотрудник и работодатель могут договориться об испытательном сроке на неделю, месяц или два. Есть случай, когда сокращенное испытание предписывает закон. Проверку сроком до двух недель назначают при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев.

В срок испытания не засчитывают дни временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Когда работник возвращается, испытательный срок продолжается (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель до истечения трех дней до окончания испытательного срока не уведомил сотрудника, что тот не прошел проверку, его считают выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора будет возможно только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).

Если во время испытательного срока сотрудник решил, что работа его не устраивает, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня.

Подготовьте обоснование результатов испытания

Законодательство не устанавливает, как определить, что работник не выдержал испытание. Трудовой кодекс предлагает сотрудникам сразу обжаловать решение работодателя в суд (ч. первая ст. 71 ТК РФ).

Определить итоги проверки помогут документы об испытании. Они убедят суд в том, что результат неудовлетворительный (схема ниже). Компании стоит закрепить порядок прохождения испытательного срока в локальном акте.

Например, в Положении о проведении испытания или в разделе Правил внутреннего трудового распорядка.

Если в организации нет отдельного локального акта, доказать, что работник не прошел испытательный срок, помогут два документа. Это план работы на испытательный срок и заключение о результатах испытания. В план работы включите виды поручений, ожидаемый результат, срок исполнения и оценку работы (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

В заключении о результатах испытательного срока перечислите конкретные причины, по которым работник считается неподходящим для порученной работы, пропишите, каких результатов он достиг, привлекался ли к дисциплинарной ответственности или к поощрениям в период испытания (образец ниже). Составьте заключение в двух экземплярах. Попросите работника расписаться на том, который оставите у себя. Так вы уведомите сотрудника об итогах испытания и начнете процедуру увольнения.

Скачать и распечатать образец

Проверьте, чтобы работника ознакомили с локальными актами до того, как он подпишет трудовой договор (ч. третья ст. 68 ТК РФ). Если он нарушит нормы во время испытательного срока, заключения о результатах испытания и докладных записок руководителя будет достаточно, чтобы обосновать увольнение и подтвердить, что сотрудник не прошел поверку. Эту позицию подтверждает судебная практика.

Ольгу Т. приняли на должность продавца-консультанта и заключили трудовой договор с испытательным сроком три месяца. При приеме на работу ее под подпись ознакомили с ПВТР, должностной инструкцией, положением о командировках, Этической хартией.

Ольгу Т. уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания и она обратилась в суд. Основанием стало заключение о результатах испытания.

Согласно документу она не соблюдала нормы речевого этикета при обращении с клиентами (п. 3 Должностной инструкции, п. 1.11 Этической хартии), опаздывала на работу без предупреждения руководства (п.

4 ПВТР), представила разорванные документы о командировке (п. 9 Положения о командировках).

Обстоятельства подтверждали докладные записки управляющей магазином и показания свидетелей. Женщину ознакомили с заключением о результатах испытания и уведомили о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Суд решил, что истец ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по трудовому договору. Доказательств было достаточно, чтобы расторгнуть трудовой договор с Ольгой Т.

как с работником, который не прошел испытательный срок (апелляционное определение Московского городского суда от 12 сентября 2016 г. по делу № 33–36351/2016).

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Часть четвертая ст. 71 ТК РФ Выяснить, что на испытательном сроке работник может уволиться за три дня
Пункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 Узнать, что суды не считают злоупотреблением, если женщина на испытательном сроке не сообщила о своей беременности работодателю

1. Включайте условие об испытательном сроке в текст трудового договора, а не в другие документы. Иначе суд посчитает, что стороны не договорились об этом.

2. Если сотрудник не прошел проверку, сообщите ему об этом не позднее трех дней до окончания срока испытания. Потом расторгнуть трудовой договор можно только на общих основаниях.

3. Доказать, что работник не прошел испытательный срок, помогут план работы на испытательный срок и заключение о результатах испытания.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

За сколько дней до окончания испытательного срока работодатель обязан предупредить, что работник не прошел проверку:

Источник: https://e.kdelo.ru/545991

Дмс после испытательного срока

Можно ли не предоставлять работнику ДМС, пока он не прошел испытательный срок?

Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения. Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Денежных штрафов в этом перечне нет. В соответствии с частью 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ работник, которому назначен испытательный срок, несет ответственность и имеет права и обязанности, равные с другими сотрудниками, на него распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Для этого опытные специалисты по кадровым вопросам рекомендуют в период испытательного срока формулировать все поручения работнику и требования к их выполнению письменно, а от него требовать письменного отчета об их выполнении и невыполнении.

Помогут также четкий перечень служебных обязанностей, должностная инструкция и другие внутрикорпоративные документы.

Маяковская (5 минут пешком от метро)

  • Компенсация транспортных расходов после окончания испытательного срока
  • Фитнес с корпоративной скидкой
  • График работы – пятидневная рабочая неделя с 9 до 18
  • Оформление по ТК РФ
  • ДМС после года работы в компании
    • Опыт активных продаж медицинского оборудования, фарм.
    • Профилактику заболеваний.
    • Дополнительные льготы.
    • Возможность предоставить своим сотрудникам эффективное и дорогостоящее медицинское обслуживание.
    • Качественное оказание медицинских услуг.
    • Отсутствие начислений единого социального налога на страховую премию.

    Можно ли не предоставлять работнику ДМС, пока он не прошел испытательный срок?

    Довольно часто работодатели прописывают в трудовом договоре или локальном акте, что ДМС предоставляется после прохождения испытательного срока.

    Однако такое условие проверяющие органы могут расценить как неправомерное, поскольку согласно ч.

    3 ст. 70 ТК РФ в этот период на работника распространяются положения коллективного договора, локальных актов и т.

    д. Таким образом, обосновывать непредоставление некоторых льгот тем, что работник находится на испытательном сроке, довольно рискованное дело.

    В то же время, поскольку ДМС является не государственной гарантией, а элементом соцпакета, объем которого формирует работодатель, то он может предусмотреть, что оно предоставляется работникам, которые проработали в компании не менее определенного времени, например, 3 месяцев. Нет ничего страшного в том, что этот срок будет совпадать с прохождением испытания. В этом случае никаких претензий к компании точно не будет.

    Как осуществляется прохождение испытательного срока

    Такие лица перечислены в части 4 статьи 70 ТК РФ.

    В Трудовом кодексе не установлены порядок и условия, как работник должен проходить испытание. Компания может предусмотреть их в локальном нормативном акте – Положении об испытательном сроке (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). О том, как его составить, читайте в статье « Составляем положение об испытательном сроке ».

    Шаг 2. По соглашению с работником включить в трудовой договор условие об испытании с указанием срока (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «1.6.

    Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Дмс после испытательного срока что это

    * лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; * лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    Источник: http://admpravokumskoe.ru/dms-posle-ispytatelnogo-sroka-87881/

    Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

    Можно ли не предоставлять работнику ДМС, пока он не прошел испытательный срок?

    Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

    Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства.

    Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания

    Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии (ст. 57 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии.

    Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

    • правилами внутреннего распорядка}
    • должностной инструкцией}
    • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

    В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

    Правомерность установления испытания

    Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь  некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Максимальная продолжительность испытательного срока

    В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

    В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г.,  вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений.

    Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать  трех месяцев (п. 3).

    При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

    Момент, с которого допускается увольнение

    В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

    Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения.

    Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

    Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

    При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

    Например, к подобным периодам относятся:

    •  временная нетрудоспособность в связи с болезнью}
    • учебный отпуск}
    • отпуск без сохранения зарплаты}
    • период согласованного с работодателем простоя}
    • отстранение или недопущение к работе}
    • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

    Документальное оформление

    Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

    •  докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами}
    • характеристика непосредственного руководителя}
    • журнал контроля прохождения испытания}
    • протоколы заседания комиссии по итогам испытания}
    • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока}
    • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий}
    • жалобы на работника}
    • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

    В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

    Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)

    Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

    Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника.

    Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления, сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.

    В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

    Издание приказа

    Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок нужно его предупредить

    Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в  самой статье 71 ТК РФ.  Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма.  По форме приказ должен соответствовать форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденным  Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г.

    Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ТК РФ)

    В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:

    • заработной платы}
    • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

    В соответствии  с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию, не выплачивается.

    Выдача трудовой книжки

    Трудовая книжка так же выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

    В случае если в день увольнения работник, по каким либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи.

    Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-ne-proshedshego-ispytatelnyy-srok

    Ошибки, которые нельзя допускать на испытательном сроке – Статьи

    Можно ли не предоставлять работнику ДМС, пока он не прошел испытательный срок?

    Некоторые соискатели уверены, что после успешно пройденного собеседования и заключённого договора с работодателем можно расслабиться. В результате с первых дней испытательного срока они допускают массу роковых оплошностей, а потом вновь пополняют ряды безработных. Rjob выяснил, за что увольняют новичков.

    Все мы разные: одни входят в курс дела за пару-тройку дней, другим понадобятся недели и даже месяцы. Безусловно, во время испытательного срока от вас не будут ждать трудовых подвигов. Разумный работодатель всегда даст время на адаптацию и раскрытие личного потенциала. Однако затягивать не стоит. 

    «Новые сотрудники тратят много времени на адаптацию и введение в должность. Это может негативно отразиться на дальнейшей работе. Приступайте к своим непосредственным обязанностям как можно скорее. Старайтесь быть максимально активным, а когда что-то непонятно – спрашивайте у коллег, они не откажут новичку в помощи», – советует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

    Нулевая способность к адаптации

    Находятся новички, которые допускают иную крайность – игнорируют важность адаптации на новом месте и приходят в чужой монастырь со своим уставом. 

    «Убедитесь в том, что вы знаете, какой дресс-код приемлем в вашей новой компании и как коллеги общаются между собой (в том числе и в деловой переписке). Нарушение внутренних норм и стандартов может негативно сказаться на прохождении испытательного срока», – комментирует Ани Аревикян, консультант рекрутинговой компании Hays в России.

    Екатерина Горяная, руководитель группы консультантов Wyser (международный кадровый Холдинг Gi Group), советует не забывать, что вы попали в новую организацию с определённой корпоративной культурой.

    «Вы уже не можете поступать и действовать так же, как и на предыдущем месте работы. Я говорю о модели коммуникации с коллегами и руководителем и о формате предложения инициатив со своей стороны. Важен результат, но ещё более важно, как именно новый работник его достигает.

    Если в первые три месяца сотрудник не нашёл понимания и поддержки у своего руководителя, то вероятность конфликтов очень высока. Речь не о том, что нужно со всеми «дружить».

    Выстраивайте коммуникацию с фокусом на эффективное взаимодействие и сотрудничество», – рекомендует эксперт.

    Отгулы, дополнительные выходные и опоздания

    Болезнь ребёнка, текущие трубы в ванной, автомобильная авария – веские поводы для того, чтобы отпроситься с работы. Но не забывайте, что во время испытательного срока вы находитесь под пристальным вниманием, и несколько отгулов за короткий промежуток времени не прибавят вам очков.

    «В период испытательного срока важно показать свою работоспособность и желание быть частью новой компании. Отгулы и дополнительные выходные не всегда демонстрируют work-life balance – часто для работодателя это звоночек о том, что вы недостаточно мотивированы», – говорит Ани Аревикян.

    То же касается и опозданий. Даже незначительные ставят под сомнение ваши организационные способности.

    «Если во время испытательного срока вы всё же опаздываете, убедитесь в том, что ваш руководитель предупреждён, а причина опоздания уважительная», – советует Ани Аревикян.

    Нарушение профессиональных коммуникаций

    Сплетни, ссоры, разговоры о личном, обсуждение начальства – это свидетельства непрофессионализма работника, которые насторожат руководство.

    «Не обсуждайте на работе личную жизнь и, тем более, личные проблемы. С профессиональной точки зрения подобные разговоры вам никак не помогут. Излишняя открытость может даже оттолкнуть новых коллег. Не стоит критиковать компанию, сотрудников и проекты.

    На испытательном сроке мало кто действительно понимает все тонкости бизнеса и внутренние процессы компании. Скорее всего, вы окажетесь неправы и произведете негативное впечатление и на руководство, и на коллег. Не старайтесь завышать ожидание от вас. Будьте естественным и открытым.

    Не надо загонять себя в рамки корпоративной культуры, если она вам не близка. Это всё равно откроется», – отмечает Анастасия Боровская.

    Резюме в открытом доступе

    Случается, что после выхода на новое место сотрудник забывает удалить резюме с сайта по поиску работы. А иногда он оставляет свои данные преднамеренно – на случай, если подвернётся что-то интересное. Жаль, такие «предусмотрительные» работники не понимают, что HR-служба в новой компании может наткнуться на это резюме и сделать соответствующие выводы.

    «Вне зависимости от того, довольны вы новым работодателем или нет, помните, что нужно дать время и себе, и компании, чтобы понять, подходите ли вы друг другу. Ситуация на новом месте меняется день ото дня.

    Если на вторую неделю работы вы на эмоциях разместите своё резюме в открытых источниках, то лишите себя шанса в случае изменения ситуации остаться в компании и заручиться доверием руководителя», – говорит Ани Аревикян.

    Отсутствие нужных знаний

    Кто из нас не приукрашивал свои способности на собеседовании? А ведь риск быть уличённым во лжи очень велик! Чтобы не попасть впросак, боритесь с соблазном указывать на свои несуществующие навыки и качества. 

    «В одной из компаний обратили внимание, что проходящий испытательный срок дизайнер постоянно обращается к обучающим туториалам, чтобы выполнить элементарное задание – его компетенция вызвала вопросы, в итоге он был уволен», – вспоминает Анна Суслова, Softline Ventrue Partners.

    Безусловно, никто не застрахован от ошибок на испытательном сроке. Но минимизировать их количество по силам каждому.

    По словам Рузалины Тухбатулиной, HR специалиста JivoSite, решение о расторжении трудового договора принимается раньше отведённого времени, если налицо грубые нарушения – несвоевременное выполнение или невыполнение поставленных задач, систематический саботаж просьб руководства, низкая или отсутствующая вовлеченность в любой проект или деятельность компании, несоответствие результатов работы тому, что кандидат заявлял о себе в резюме. 

    Олег Матюнин, управляющий партнёр адвокатского бюро г. Москвы «Матюнины и Партнёры», отмечает две группы ошибок на испытательном сроке – совершённые сотрудниками и руководством.

    «Первые свидетельствуют о некомпетентности работника и выражаются в невыполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, закреплённых в трудовом договоре и должностной инструкции. Ошибки работодателя – это ошибки стратегические, системные (поверхностный подбор и бездумная расстановка кадров, размытое закрепление трудовых функций).

    На успешность прохождения испытания также влияют особенности законодательства, качество локальных нормативных актов и реальные отношения внутри организации.

    Согласно статье 70 и с учётом положений статьи 71 Трудового кодекса, формально минимальный срок испытания может равняться четырём рабочим дням (из них три дня на предупреждение о неудовлетворительном результате), а максимально возможная продолжительность испытания для отдельных категорий руководителей не может превышать полугода, – подчёркивает Олег Матюнин. – Что касается локальных актов (положений, регламентов, инструкций), испытуемый должен чётко представлять, что он должен и чего не должен делать: зачастую требуют одно, а спрашивают за другое».

    Эксперт также советует обратить внимание на то, что при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель обязан указывать причины. Немотивированное увольнение противозаконно.

    При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

    Источник: https://rjob.ru/articles/oshibki_kotorye_nelzya_dopuskat_na_ispytatelnom_sroke/

    Дмс после испытательного срока что это и что включает в себя

    Можно ли не предоставлять работнику ДМС, пока он не прошел испытательный срок?

    В некоторых компаниях сотрудникам оплачивают ДМС. Это не обязанность работодателей, а дополнительная привилегия, которая усиливает мотивацию подчиненных к труду. Давайте разберемся, что это — ДМС после испытательного срока, на каких условиях он предоставляется и какие возможности дает работнику.

    Что такое ДМС

    В России есть 2 вида медицинского страхования — основное и добровольное. У них есть принципиальные различия.

    Полисы ОМС предоставляются бесплатно всем гражданам страны. Они позволяют получить ограниченный набор медицинских услуг.

    Любопытные факты

    В России корпоративные договора медицинского страхования заключаются большей частью формально и достаточно часто не приносят действительной пользы сотрудникам, но вот для компаний они выгодны, так как дают возможность снизить налоги. За границей наоборот почти каждый гражданин имеет индивидуальную медицинскую страховку, покрывающую практически все случаи на долгосрочной основе.

    ДМС — это добровольное медицинское страхование, для оформления которого нужно заключить договор с компанией-страховщиком. Такой полис дает возможность проходить диагностику и лечение у платных специалистов — стоматолога, терапевта, хирурга, врачей «скорой помощи», получать необходимые медикаменты, делать рентген. Расходы на все эти услуги покрывает страховка.

    Что включает в себя ДМС

    Добровольное медицинское страхование включает в себя широкий перечень услуг. К ним относятся:

    1. Стационарная помощь — консультации специалистов, лечение в отделениях терапии и хирургии, оплата нахождения в больнице, предоставление медикаментов.
    2. Неотложная помощь — выезд на дом машины «скорой помощи», предоставление медикаментов, транспортировка до медицинского учреждения.
    3. Поликлиническая помощь — консультации и вызов врачей на дом, диагностика, оформление больничного листа.
    4. Стоматологическая помощь — осмотры и консультации специалистов, лечение у терапевта и хирурга, проведение рентгена и анестезии.

    Дмс и работодатели

    Некоторые факты

    По статистике в России 6% работающих россиян покупают ДМС сами, у 24% полис оплачен работодателем. Еще 9% пользуются частичной оплатой полиса ДМС работодателем.

    Сейчас многие компании обеспечивают своих работников полисами медстрахования. В одних организациях ДМС оформляется сотрудникам, когда они нарабатывают определенный стаж. В других компаниях новичкам обещают медстраховку сразу после прохождения испытательного срока.

    Работодатель всегда сам решает, предоставлять ли сотрудникам ДМС, он же устанавливает условия и порядок выдачи полисов. Все данные об их получении должны быть указаны в коллективном договоре, дополнительных соглашениях или других локальных актах.

    Условие о предоставление ДМС после испытательного срока не вполне законно. Согласно трудовому кодексу, в период испытания сотрудник вправе пользоваться те ми же гарантиями и льготами, что и другие члены коллектива. Отсутствие полиса ДМС ухудшает положение нового работника относительно его коллег.

    Законным является условие о том, что дополнительные преимущества и гарантии получают сотрудники с определенным стажем. Если он равен длительности испытательного срока, то после прохождения испытания работник сможет претендовать на оформление ДМС.

    Если работодатель предоставляет своим сотрудникам ДМС после успешного прохождения испытательного срока, то правоохранительные органы такие действия вполне могут признать неправомерными и составить акт на предприятие и должностных лиц в виде административного наказания, которое предусматривает штраф (ст. 5.27 КоАП РФ)

    Какая ситуация возможна на практике

    Реальные истории свидетельствуют о том, что распространена следующая ситуация. На собеседовании работодатель заявляет, что в соцпакет компании входит ДМС, эту медстраховку получает каждый кандидат после успешного прохождения испытательного срока.

    Когда период испытания завершается, человек приходит в кадровый отдел. Там ему сообщают, что выдача полисов ДМС временно приостановлена — из-за смены страховой компании или по другой причине. Руководство объясняет, что остается только ждать.

    В итоге новый работник остается без медстраховки, хотя для других членов коллектива ее оформили.

    Единственный способ не попасть в такую ситуацию — посмотреть коллективный договор или другой локальный акт, где написано, кто и при каких условиях получает полисы ДМС в данной компании.

    В видео рассматриваются особенности добровольного медицинского страхования

    Что указывает в условиях предоставления ДМС работодатель

    Если работодатель оплачивает своим сотрудникам ДМС, то во внутренних инструкциях или положениях организации он должен зафиксировать условия и порядок выдачи полисов. В этих документах указывается:

    1. Каким именно работникам выдаются полисы ДМС.
    2. На каких условиях сотрудники включаются и исключаются из программы добровольного медстрахования.
    3. Описание программы ДМС.
    4. Перечень медицинских учреждений, оказывающих услуги по страховке.

    Источник: https://otdelkadrov.online/2944-usloviya-predostavleniya-dms-rabotniku-posle-ispytatelnogo-sroka

    Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

    Можно ли не предоставлять работнику ДМС, пока он не прошел испытательный срок?

    Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

    Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

    • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
    • не достигшие возраста 18 лет;
    • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

    Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

    В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

    Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

    Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

    Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

    Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

    Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

    Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

    Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

    Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

    Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.

     23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

     Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

    Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

    • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
    • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
    • свидетельские показания;
    • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
    • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
    • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

    Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

     В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу.

    Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

    Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

    В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

    Предупреждение

    Уважаемый  В.В. Смирнов!

    В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

    Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

    Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

    Желаем Вам всего наилучшего.

    Генеральный директор                                     Петров С.С.

    (наименование должности лица, подписавшего документ)

                                              личная подпись             И.О. Фамилия

    Дата 18.07.2017

    ОЗНАКОМЛЕН

    Наименование должности     личная подпись     ____________

    Дата

    (указывается работником от руки)

    В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

    Шаг 6.

    Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись.

    В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

    Также ст.

    71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

    Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..

    Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.

    2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

    Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

    Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

    Увольнение совместителя

    О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

    Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения.

    Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

     Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

    Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

    Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

    Выводы

    Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

    1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
    2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
    3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
    4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
    5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Источник: https://school.kontur.ru/publications/1551

    Проф-юрист