Может ли работник признать коллективный договор недействительным?

Оспаривание условий коллективного договора

Может ли работник признать коллективный договор недействительным?

Коллективный договор – одна из форм заключения соглашений между работодателем и наемными служащими. Он менее распространен, чем индивидуальный, так как имеет специфику содержания.

В случае несогласия с пунктами документа коллектив вправе начать оспаривание договора. Для работодателя это будет иметь правовые последствия, но только в случае нарушения им действующего законодательства.

Определение документа

Для согласования социально-трудовых отношений между работодателем и его сотрудниками формируют соглашение. Контроль за реализациями пунктов коллективного договора осуществляется профсоюзной организацией или другими представителями. Это право закреплено в статье 29, часть 2 ТК РФ.

Фактически трудовой коллективный договор необходим для следующего:

  • утверждение нюансов оплаты труда;
  • порядок начисления и выплаты пособий, премий;
  • определяет параметры рабочего времени;
  • регулирует вопросы оздоровления или лечения работников.

На практике содержание коллективного договора может быть расширено до максимума. Это определяется в период согласования его содержания. Дополнительно возможно вносить изменения в текст действующего документа. Но для этого необходимо знать правила его оформления и корректировки.

Зачастую оспаривание условий коллективного договора происходит после изменения его пунктов. Часть работников может быть не согласна с новыми положениями. Они имеют право обжаловать их в законном порядке. Чтобы избежать подобных ситуаций рекомендуется ознакомиться с правилами составления документа.

Инициаторами заключения коллективного договора может выступать работодатель или собрание сотрудников. Чаще всего это происходит по желанию последних. Для оформления соглашений на договоренном уровне необходимо соблюсти условия, прописанные в статье 36 ТК РФ. Если работодатель не согласен на подобную форму сотрудничества – стороны все равно обязаны подписать документ на фактических условиях.

Подобные ситуации невозможны при заключении временных трудовых договоров, когда задействуется аренда рабочей силы и средств.

При отсутствии согласия договор не подписывается, а работы не выполняются.

При оформлении коллективного договора учитываются такие нюансы:

  • срок согласования текста не может превышать трех месяцев;
  • если это происходит более трех месяцев — документ подписывается и дополнительно прилагаются протокол разногласий;
  • для правильного оформления рекомендуется руководствоваться рекомендациями Минтруда РФ от 06.11.2003.

После окончательного оформления документ вступает в законную силу. Важно, чтобы его текст не противоречил нормам законодательства, а в частности – ТК РФ. Любые изменения в тексте должны быть внесены соответственно регламента – с участием представителей коллектива и работодателя.

Согласно статье №50, первой части ТК РФ после подписания соглашения его копия направляется в Министерство труда и социальной защиты РФ для регистрации. Договор вступает в законную силу не с момента регистрации, а относительно даты его подписания. Срок действия документа не может превышать трех лет.

Некорректность договора

Действие коллективного договора распространяется на всех участников производственного или коммерческого процесса. Если какая-либо часть не согласна с его положениями – они имеют право оспорить их. Предварительно изучается законность принятия глав документа, которые подлежат оспариванию. Они не должны иметь расхождения с действующим законодательством.

В большинстве случаев оспаривание инициируют последующим причинам:

  • Ущемление прав определенной категории работников. Это может быть выплата денежной компенсации в зависимости от стажа работы.
  • Изменения формы оплаты или зарплатной ставки. Исключение – влияние внешних факторов, к которым относится ухудшение экономической ситуации.
  • Порядок предоставления обязательных отпусков – их величина и месяц.

Увы, но действующая система штрафов не является стимулом для соблюдения трудового законодательства со стороны работодателей. За нарушение или несоблюдения условий заключенного коллективного договора предусмотрен штраф до 5000 рублей – статья 5.31 КоАП РФ.

Одностороннее изменение текста документа также невозможно. Для внесения корректировок представители коллектива (профсоюз) обязаны прийти к общему согласию с работодателем. Если же на этой стадии нарушаются нормы законодательства — правовые последствия для собственника организации или ее руководителя могут быть жестче, чем вышеописанные штрафные санкции.

Кто может оспорить условия коллективного договора

Перед началом процедуры оспаривания необходимо определиться, в чем именно заключается нарушение прав работников. Если есть реальные расхождения с действующим законодательством – иск может подать как минимум один служащий. Для случаев, когда спорные ситуации остаются в рамках ТК РФ необходимо мнение большинства.

Оспаривать условия коллективного договора могут следующие лица:

  • Представители официального профсоюза. Они выступают защитниками прав работников и могут не только выдвигать свои требования руководителю (собственнику), но и принимать участие в судебных заседаниях в качестве полномочных представителей рабочего коллектива.
  • Если профсоюзная организация отсутствует или она представляет интересы не более 50% от общего числа служащих – для оспаривания необходимо сформировать представительный орган. На основании статьи №31 ТК РФ это делается на тайном ании коллектива при кворуме не менее 50%.

Его полномочия приравниваются к профсоюзным организациям.

Члены представительного органа имеют право вести переговоры с руководством от имени всего коллектива, защищать интересы работников в государственных организациях.

Важно, чтобы их полномочия были закреплены в протоколе заседания общего собрания.

Способы

Доведение спорной ситуации до судебного разбирательства – это последний способ решения создавшегося конфликта. На первом этапе рекомендуется прийти к общему соглашению внутри трудового коллектива. Для этого необходимо составить список требований и предварительно получить консультацию у практикующего юриста об их обоснованности.

Возможные альтернативные варианты решения спорной ситуации:

  • Проведение переговоров с руководством. Их могут осуществлять профсоюз или аналогичные представители рабочего коллектива.
  • Законные способы высказывания недовольства о действующих условиях договора. К ним относится забастовка, которая должна осуществляться согласно правил, изложенных в статье №409, части первой ТК РФ. Если они не будут соблюдаться – руководство может признать забастовку недействительной на основании стать 413 ТК РФ. Но это можно сделать только в судебном порядке.
  • Формирование индивидуального искового заявления. Подобные вопросы рассматриваются в местных судах.

В последнем случае потребуются услуги профессионального юриста. Он может состоять в штате профсоюзной организации или быть наемным. Дополнительно нужно оплатить государственную пошлину, которая не будет возвращена в случае отрицательного решения судебной комиссии.

Досудебное разбирательство

Собственник организации или ее руководитель должны знать о возникшей конфликтной ситуации. Поэтому профсоюз или другой полномочный представитель с аналогичными правами обязан предоставить ему такую информацию. Этот процесс происходит только внутри компании, а судебное разбирательство начинается после отсутствия компромисса сторон.

Для этого нужно придерживаться такого регламента:

  • Выявление неточностей в содержании коллективного договора. Претензия может относиться к нарушению действующих норм или невыгодным условиям работы.
  • Изложить требования к исправлению содержания документа. Их обязательно нужно аргументировать.
  • Проведение переговоров с руководством и попытка найти обоюдовыгодное решение вопроса.

Проблема трудовых коллективных договор заключается в том, что отдельный работник может оспорить его пункты только в том случае, если они нарушают действующие нормы. Во всех других случаях необходимо формирование иска для подачи в государственные регулирующие органы.

Другие методы разрешения вопроса

Исковое заявление в суд может подавать индивидуально каждым сотрудником, либо решить вопрос коллективно по вышеописанной схеме. Во втором случае необходимо определить состав группы работников и правильно сформулировать свои требования.

Порядок рассмотрения подобных дел следующий:

  • определяются основные пункты трудового спора, попадающие под статью №398 ТК РФ;
  • рассмотрение дела примирительной комиссией и попытка досудебного урегулирования вопроса, статья№401 ТК РФ;
  • подача заявления в трудовой арбитраж для решения вопроса.

Согласно действующих норм законодательства, оспаривание условий коллективного договора в суде не предусмотрено. Для этого предпринимаются попытки решения возникшего вопроса по вышеописанной схеме. Исключение составляют ситуации, когда иск подается один работником.

Порядок решения трудовых споров в суде.

  1. Формирование и подача искового заявления.
  2. Описание претензий к работодателю, в частности – отдельным пунктам коллективного трудового договора.
  3. Рассмотрение документов на первом заседании.
  4. Оглашение решения судом.

В рамках схожести суд может объединить несколько дел в одно. Но при этом обязательно подаются индивидуальные исковые заявления.

Действует ли срок давности для коллективных договоров

Узнать максимально возможный срок обращения можно изучив статью №3952 ТК РФ. В ней указывается, что срок давности по формированию претензии относительно содержания коллективного договора составляет три месяца. Отсчет времени начинается с момента официального ознакомления с текстом документа и подписи. На это указывают все работодатели при появлении спорных моментов.

Но на практике можно обратиться постановления №15 ВС РФ, в котором описывается, что срок давности к нормативным правовым актам не может применяться. Так как коллективный договор относится к разряду подобных документов – у работников имеется возможность оспорить его, независимо от даты ознакомления.

Этот факт можно использовать при подаче искового заявления или во время досудебного решения конфликта. Важно внимательно ознакомиться с изначальным документом, изучить его стороны и возможное негативное влияние на деятельность работников.

После принятия положительного решения об удовлетворении иска через суд, примирительную комиссию или трудовым арбитражем работодатель обязан изменить содержание договора в соответствии с новыми правилами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Обжалование постановления о взыскании исполнительского сбора (образец) Консультирование по оспариванию стоимости выкупа помещения

Источник: //ipopen.ru/osparivanie/osparivanie-uslovij-kollektivnogo-dogovora.html

Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?

Может ли работник признать коллективный договор недействительным?

Расторгнуть коллективный договор может пожелать работодатель, или сотрудники организации. Ответим на вопросы, — предусмотрено ли расторжение коллективного договора действующим законодательством, и как расторгнуть договор?

Как расторгнуть коллективный договор?

Коллективный договор – это правовой акт, заключаемый между представителями работодателя и работников. Документ регулирует различные сферы трудовых отношений, и принимается на коллективных переговорах, которые проводятся в порядке главы 6 ТК РФ. Максимальный срок действия соглашения – 3 года.

Следует разграничивать понятия «прекращение» и «расторжение» договора. В первом случае соглашение прекращает действие без воли сторон, т.е. автоматически, например, по прошествии срока его действия. Расторжение предполагает наличие воли сторон расторгнуть договор.

Ни одна норма закона не предусматривает возможность расторжения коллективных договоров. Но как признать их недействующими, если у одной из сторон соглашения возникла такая потребность?

Расторгнуть договор невозможно. Возможно лишь изменить его, дополнив содержание документа, или исключив определенные пункты. Для изменения договора проводятся коллективные переговоры, в порядке, который предусмотрен главой 6 ТК РФ. Однако есть хитрость, которая позволит прекратить действие договора как можно скорее, которую мы расскажем в конце статьи.

Прекращение действия коллективного договора

Отсутствие порядка расторжения договора не означает, что он будет действовать вечно. Его действие прекращается по следующим основаниям:

  1. Истечение срока действия договора. Как уже упоминалось, срок действия договора не может превышать 3-летний период (с момента подписания, или иной даты, установленной в договоре). Соответственно по истечении этого срока договор прекращает действие в автоматическом режиме. Кроме того, стороны могут указать в тексте соглашения более короткий срок его действия (менее 3 лет). В этом случае, договор перестанет действовать еще раньше.
  2. Смена формы собственности организации. В силу ст. 44 ТК РФ при изменении организационно-правовой формы компании (например, с ООО на АО), срок действия коллективного договора сокращается до 3 месяцев. По прошествии 3 месяцев договор прекращает действие.
  3. Реорганизация фирмы. Если организация реорганизуется, коллективный договор прекращает действие с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
  4. Ликвидация фирмы. Разумеется, после ликвидации, договор перестает действовать. Иное было бы не логично, поскольку возникала бы ситуация, что фирмы уже нет, — а договор есть.

Можно ли сократить срок действия договора?Соглашение об уменьшении срока действия договора, заключаемое с целью его скорейшего аннулирования

Сокращение срока действия договора возможно. Стороны соглашения в силу ст. 44 ТК РФ вправе изменить любые положения договора, в том числе и срок его действия.

Для этого необходимо провести коллективные переговоры. Они осуществляются в порядке, аналогичном порядку принятия первоначального документа. Однако порядок может быть определен непосредственно в договоре.

Если он был согласован, необходимо следовать ему.

Поскольку законом не предусмотрено запрета на сокращение срока действия договора, чтобы прекратить его действие в кротчайший срок, можно воспользоваться хитростью.

Алгоритм действий следующий:

  1. Одна из сторон уведомляет другую о необходимости проведения коллективных переговоров.
  2. Вторая сторона вступает в переговоры в течение 7 дней после получения предложения об этом. Отказаться стороны не вправе.
  3. Проводятся переговоры. В процессе одна из сторон заявляет, что желает сократить срок действия договора. Срок действия может быть сокращен на любой временной промежуток. Если вторая сторона согласна, срок действия договора сокращается. При этом стороны могут договориться, что срок договора истекает в ближайшее время.

Например, переговоры проводятся 20 января. Одна из сторон указывает, что необходимо сократить срок действия договора до 25 января. Если вторая сторона согласна, подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору. В этом случае, 25 января договор прекратит действие, соответственно исполнять его положения не будет необходимости.  

***

Таким образом, произвести расторжение коллективного договора нельзя, однако можно сократить срок его действия таким образом, чтобы он утратил юридическую силу сам по себе, в ближайшие даты.

Источник: //zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/lajfkhak-kak-rastorgnut-kollektivnyj-dogovor.html

Может ли работник обжаловать коллективный договор

Может ли работник признать коллективный договор недействительным?

Со стороны работодателя выступает руководить или его доверенное лицо.Органы по труду государственного или муниципального уровня. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют органы того уровня, на котором заключен данный документ.Контроль за соблюдением локального документа начинается с момента его регистрации в органе, регулирующем трудовые отношения.

Оспаривание условий коллективного договора

Это право закреплено в статье 29, часть 2 ТК РФ.

Фактически трудовой коллективный договор необходим для следующего:

  1. регулирует вопросы оздоровления или лечения работников.
  2. порядок начисления и выплаты пособий, премий;
  3. определяет параметры рабочего времени;
  4. утверждение нюансов оплаты труда;

На практике содержание коллективного договора может быть расширено до максимума.

Это определяется в период согласования его содержания.

Дополнительно возможно вносить изменения в текст действующего документа. Но для этого необходимо знать правила его оформления и корректировки.

Имеет ли право работодатель отказаться от заключения или продления коллективного договора с работниками?

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса) .(часть пятая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультация адвоката

Законно ли это? Ответ юриста на вопрос : коллективный договор Не законно.

Статьей 115 ТК РФ установлена минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : коллективный договор законно, минимальный отпуск не менее 18 календарный дней.

——————————————————————— Вопрос юристу: Противоречит ли трудовому законодательству п. коллективного договора следующего содержания предоставить новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; Ответ юриста на вопрос : коллективный договор Наталья.

нет не противоречит, всё что не запрещено -разрешено.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : коллективный договор трудовому законодательству не противоречит.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Закон РАА

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Но с появлением кодекса не утратил силу и ранее действовавший Федеральный закон от 11.03.92 «О коллективных договорах и соглашениях».Статья 40 ТК РФ дает следующее определение коллективного договора: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

Под организацией в кодексе понимается организация в целом, ее филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в которых тоже может быть заключен свой коллективный договор.

К условиям коллективного договора применяется принцип «разрешено все, что не запрещено законом» (в соответствии с Конвенцией о свободе ассоциации и защите права на организацию Международной организации труда № 87.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Хитрости коллективного договора

Такой договор заключается между организацией и ее работниками на добровольной основе и представляет собой одну из форм социального партнерства (ст. 24, 25 и 27 ТК РФ). Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в одном или нескольких из ее обособленных структурных подразделениях (ч.

4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором — только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

С чего начинается коллективный договор Трудовым законодательством установлены строгие требования к процедуре заключения коллективного договора.

Так, его подписанию в обязательном порядке предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (или ее обособленного подразделения) и представителями работников.

Коллективный договор

В рамках индивидуального с каждым работником он должен:

  1. своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
  2. соблюдать режим труда и график рабочего времени;
  3. при необходимости возмещать вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.
  4. обеспечить безопасные условия труда работника;
  5. предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивать нерабочие праздничные дни;
  6. уплачивать за работника страховые взносы;
  7. предоставить работнику инструменты, оборудование и другие средства, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей;
  8. обеспечивать социальные гарантии;

Возникает вопрос – обязан ли работодатель, помимо индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, заключать еще и коллективный договор?

Коллективный договор: анахронизм или удобный инструмент?

Как-то я рассказала об этом инструменте на семинаре, еще в 2001 или 2002 году.

Источник: //domprava76.ru/mozhet-li-rabotnik-obzhalovat-kollektivnyj-dogovor-81741/

Проф-юрист