Директор может руководить компанией, находясь в декрете

Генеральный директор в декрете

Директор может руководить компанией, находясь в декрете

ФЗ об ООО, а также с учетом положений законодательства, не допускающих возложения отдельных полномочий руководителя организации на третьих лиц.

Для возложения на другое лицо полномочий генерального директора ООО, находящегося в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком), необходимо принятие решения общего собрания участников общества о назначении единоличного исполнительного органа общества на период отсутствия генерального директора.

Если генеральный директор в декрете…

ВАЖНО! Единоличная воля гендиректора в назначении преемника может быть проявлена, только если он тоже работает в этой организации. Принять на работу стороннее лицо для замещения самой себя гендиректор не правомочен, это прерогатива вышестоящего управленческого органа.

[info]Можно ли руководить из дома Закон не запрещает гендиректору продолжать исполнять свои функции, продолжая находиться в декретном отпуске. Ее полномочия сохраняются, невзирая на то что официально она на больничном: именно так позиционируется с точки зрения ТК отпуск по беременности и родам.

[/info]

При этом придется решить для себя важный вопрос: какие выплаты она предпочтет получать: пособие по беременности и родам либо свою заработную плату.

Сохранить и то, и другое не позволяет закон (ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ).

Как оформляется декрет генерального директора

  • [important]Темы:
  • Временная нетрудоспособность
  • Труд женщин и работников с детьми
  • Отпуск

Из этой статьи вы узнаете: • Как оформляется декретный отпуск генерального директора в 2017 году и его особенности; • Как оформить передачу полномочий, если в декретный отпуск уходит генеральный директор; • Необходимые документы при передаче полномочий генерального директора в декретном отпуске; • Может ли генеральный директор продолжать работать во время декретного отпуска; • Влияет ли работа генерального директора во время декретного отпуска на выплату пособия. Декретный отпуск довольно распространенное явление на предприятии. [/important] И, казалось бы, тут нет никаких проблем. Но что делать, если в декрет уходит не рядовая сотрудница, а выполняющая обязанности исполнительного органа.

Декретный отпуск генерального директора

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

Единоличный исполнительный орган общества выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (пп. 2 п. 3 ст. 40 ФЗ об ООО).

Таким образом, генеральный директор вправе уполномочить третье лицо на совершение определенных действий от имени ООО путем выдачи соответствующей доверенности.

Такая доверенность должна быть подписана генеральным директором с приложением печати организации, в ней должна быть указана дата ее выдачи и полномочия представителя.В ряде случаев возложение полномочий руководителя на временно исполняющего обязанности осуществляется не путем оформления доверенности, а путем издания приказа.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Само словосочетание «генеральный директор» не предусматривает женского рода, что уже указывает на гендерные проблемы, неизбежные в современных условиях предпринимательства. Любой сотруднице, временно оставляющей работу, можно подобрать замену.
Гендиректор, особенно в ООО, сам является работодателем, через него юрлицо осуществляет данную функцию.

Руководительница представляет собой единоличный и часто единственный исполнительный орган компании.
[attention]Получается, что в нормах закона существует противоречие между правом сотрудницы как матери и как стороны трудовых отношений. Сначала – дородовой отпуск Уточняем, что прижившееся в обиходе слово «декрет» не вполне точно с точки зрения законодательства.

[/attention]

Генеральный директор уходит в декрет

N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Учитывая изложенное, полагаем, что перепоручение другому лицу всего объема прав и обязанностей генерального директора ООО возможно исключительно в том порядке, который установлен законодательством для назначения единоличного исполнительного органа общества (то есть путем проведения общего собрания участников общества). Согласно п. 5 ст.

5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано сообщить об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о нем в регистрирующий орган по месту своего нахождения в течение трех дней с момента таких изменений.

Для этого в регистрирующий орган необходимо представить заявление по форме N Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439.

При этом приказ о вступлении в должность генеральный директор (в том числе и временно принятый на работу) издает на себя сам.

Вывод:Передача генеральным директором всех своих полномочий иному лицу на основании доверенности не соответствует законодательству, поскольку является нарушением исключительной компетенции общего собрания участников общества.Генеральный директор вправе выдавать доверенности на право представительства от имени общества исключительно в пределах своей компетенции, определяемой в соответствии со ст.

Генеральный директор в декрете может ли подписывать документы

Для того чтобы издать приказ на этот отпуск, необходимы такие документы:

  • больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность;
  • заявление на имя работодателя.

Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница. А дальше возникает вопрос, кому она должна подавать вышеуказанное заявление, кто издаст приказ, если представителем работодателя является она сама? Рассмотрим варианты решений.

  1. «Зачем вообще кому-то сообщать?» Директор – единоличный исполнительный орган фирмы.

    Часто эта должность совмещается и с положением собственника имущества организации. Зачем в таком случае чье-то разрешение или уведомление в виде заявления? Приказ все равно используется только внутри фирмы.

Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск?

  • Одному из собственников бизнеса. Но проблема в том, что к предприятиям с таким устройством относятся только учреждения и унитарные предприятия.
  • Генеральный директор издает приказ, но никого об этом не уведомляет. А значит, декретный отпуск генерального директора может быть воспринят, как повод для предъявления исков о возмещении убытков в связи со злоупотреблением должностными полномочиями.
  • Если в организации существует совет директоров, то заявление необходимо отправить ему.
  • Если речь идет об организации с ограниченной ответственностью или акционерном обществе, где управление принадлежит собранию акционеров, то генеральный директор должен созвать общее собрание и сообщить о необходимости найти замену на время отсутствия, уведомить о рисках и последствиях отсутствия.

Генеральный директор в декрете увольнение

Источник: //jurist-company.com/generalnyj-direktor-v-dekrete/

Генеральный директор декрет формулировка решения

Директор может руководить компанией, находясь в декрете

Кстати, Вам не обязательно все это знать! С сервисом «Моё дело» вести бухгалтерию очень просто. В ООО пока всего один сотрудник — генеральный директор, и она в ближайшее время уходит в декрет. Как быть в такой ситуации — необходимо искать нового ГД или кто-то может временно исполнять обязанности по доверенности?

Это должен быть обязательно сотрудник в штате?Направить директора в декретный отпуск можно в обычном порядке, как если это был просто сотрудник ООО.

Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером, укажите года, когда был доход и сумму самого дохода, и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через календарь выплат на главной странице Вашего аккаунта.

Также рекомендую Вам ознакомится с информацией о том, какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен .

Дополнительно вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях: , , .В том случае, если организация продолжает вести деятельность, то на время декретного отпуска ген.

директора нужно иного сотрудника на должность ген.директора ().Наделение полномочиями происходит путем издания приказа за подписью самого директора и выдачей «заместителю» доверенности от имени общества.

Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку.»Заместителю» нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет директора (по БИР).Руководитель организации может выдать доверенность представителю (не сотруднику ООО).

Доверенность составляется от имени общества в лице руководителя за подписью последнего и с приложением печати организации.

Она предусматривает определенный перечень полномочий поверенному (например, заключение договоров, представление интересов в органах государственной власти, право на подписание определенных доверенностью документов).

При этом такая доверенность не требует нотариального удостоверения.Представитель (поверенный) выполняет задачи на основании гражданско-правового договора и, соответственно, никакой должности в компании не имеет.

При этом важно понимать, что, передав все или часть своих полномочий по доверенности определенному лицу, руководитель остается руководителем — лицом, имеющим правом действовать без доверенности от имени юридического лица.

Сведения о представителе не вносятся в ЕГРЮЛ, поскольку он не избирается на должность руководителя учредителями в установленном порядке, а полномочия ему передаются на основании приказа и доверенности, а руководитель, в свою очередь, имеет право продолжать подписывать документы как и прежде.Т.о.

Вы можете заключить договор ГПД с физлицом на представление интересов Вашей организации и выдать гражданину доверенность. Отмечу, что с вознаграждения этому физлицу Ваша организация обязана будет как по любому другому договору ГПД (оказания услуг), заключенного с физлицом.Актуально на дату 24.06.

2015 г.

Узнать подробнее про:

Директор в декретном отпуске

Директор может руководить компанией, находясь в декрете. С одной стороны, если временно покидает компанию, уходя в отпуск по беременности и родам, это не лишает руководящих полномочий и возможностей исполнять обязанности.

Закон не запрещает директору управлять компанией в период . С другой стороны, если учредитель компании считает, что на период декретного отпуска постоянного директора организации необходимо пригласить другого работника, этот вопрос можно решить следующим образом.

Нового сотрудника следует привлечь к работе по срочному трудовому договору, наделить соответствующими полномочиями, но при этом основной директор будет лишен полномочий единоличного исполнительного органа. Фигура директора в компании совмещает в себе и трудовые отношения, и корпоративные.

Сделки и действия от имени компании, совершенные директором в декрете, законны. Вместе с тем женщина-директор в период декрета, очевидно, не сможет уделять достаточно времени руководству компанией.

Поэтому встает вопрос о необходимости ее замещения. В рамках Трудового кодекса РФ обязанности отсутствующего директора можно передать путем совмещения должностей, внутреннего совместительства либо принять на временного работника. Но, поскольку единоличным исполнительным органом компании остается прежний директор, временный руководитель сможет действовать только на основании доверенности.

В ситуации, когда директор ушла в декрет и никому не передала свои полномочия, остается единственный вариант — прекратить полномочия директора как единоличного исполнительного органа компании и возложить их на другое лицо. Для этого предпримите следующие действия:

  1. прекратите полномочия основного директора как единоличного исполнительного органа;
  2. назначьте нового директора, наделите его полномочиями единоличного исполнительного органа и заключите с ним срочный трудовой договор на основного директора.

При этом увольнять основного директора не нужно (да и сделать это вы не вправе).

Она продолжит числиться работником компании в должности директора.

После возвращения ее из декрета, расторгните срочный трудовой договор со временным директором и прекратите его полномочия в качестве единоличного исполнительного органа. Затем возобновите полномочия прежнего директора. Данный способ не противоречит закону.

Одна из особенностей правового положения директора компании заключается в том, что прекращение корпоративных полномочий и прекращение трудового договора — не одно и то же.

Корпоративный и трудовой статусы директора «расщепляются».

Поэтому собственник может прекратить полномочия руководителя и назначить нового руководителя, не прекращая трудовых отношений с прежним, ушедшим в декрет, руководителем. Суды подтверждают данную позицию (определения , , , ).

По материалам рубрики «» № 2, 2019 г.

Директор уходит в декрет

в нерабочий праздничный день. ФАС Уральского округа в постановлении от 20.01.2010 № Ф09-11065/09-С2 указал: из анализа норм трудового права следует, что трудовой договор может быть либо аннулирован работодателем, либо признан недействительным и незаключенным в судебном порядке в рамках трудового спора.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ ненадлежащее оформление трудового договора (если при его заключении в него не включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных) не является безусловным основанием для признания его недействительным или незаключенным.

В случае оформления трудового договора ненадлежащим образом в силу ч.

3 ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к работе. Основополагающим условием для возникновения трудовых правоотношений является волеизъявление сторон.

Генеральный директор уходит в декретный отпуск

Госкомтруда СССР №30 и Секретариата ВЦСПС №39. Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформитьдоверенность.

Она призвана регулировать внешние отношения организации (отношения с контрагентами).

В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия. Доверенностьот имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами) (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать (в т.

ч. при выдаче доверенности сотруднику, временно замещающему генерального директора).

Декретный отпуск генерального директора, являющегося единственным учредителем ООО

как гражданка РФ и сотрудник организации я имею право на пособие по беременности и родам — его выплатит мне организация; 2) но фсс может отказать в возмещении средств организации.

Для меня это критично, так как организация маленькая и выплатить сумму пособия, даже не очень большую, проблематично.

Москва Общаться в чате И каких именно полномочий? 07 Июня 2019, 11:40 Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г.

Если во время декретного отпуска генеральный директор продолжает работать, пособие по беременности и родам не выплачивается

Генеральный директор вправе осуществлять руководство организацией в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Однако есть риск, что орган ФСС России может признать выплату директору пособия по беременнос­ти и родам неправомерной.

Источник: //rusdolgi.ru/generalnyj-direktor-dekret-formulirovka-reshenija-29860/

Если генеральный директор в декрете…. Как оформляется декрет генерального директора

Директор может руководить компанией, находясь в декрете

Директор может руководить компанией, находясь в декрете.

Директор компании в декрете

С другой стороны, если учредитель компании считает, что на период декретного отпуска постоянного директора организации необходимо пригласить другого работника, этот вопрос можно решить следующим образом.

Нового сотрудника следует привлечь к работе по срочному трудовому договору, наделить соответствующими полномочиями, но при этом основной директор будет лишен полномочий единоличного исполнительного органа.

Единоличный исполнительный орган

Фигура директора в компании совмещает в себе и трудовые отношения, и корпоративные. Директор компании — работник, на которого распространяются положения . Но также он является единоличным исполнительным органом компании, на отношения с которым распространяются положения гражданского и корпоративного законодательства.

Поэтому тот факт, что директор как работник уходит в декретный отпуск, еще не говорит о прекращении его полномочий как единоличного исполнительного органа. Сделки и действия от имени компании, совершенные директором в декрете, законны. Вместе с тем женщина-директор в период декрета, очевидно, не сможет уделять достаточно времени руководству компанией.

Поэтому встает вопрос о необходимости ее замещения.

Как нанять исполняющего обязанности директора

В рамках Трудового кодекса РФ обязанности отсутствующего директора можно передать путем совмещения должностей, внутреннего совместительства либо принять на должность директора временного работника. Но, поскольку единоличным исполнительным органом компании остается прежний директор, временный руководитель сможет действовать только на основании доверенности.

В ситуации, когда директор ушла в декрет и никому не передала свои полномочия, остается единственный вариант — прекратить полномочия директора как единоличного исполнительного органа компании и возложить их на другое лицо. Для этого предпримите следующие действия:

  1. прекратите полномочия основного директора как единоличного исполнительного органа;
  2. назначьте нового директора, наделите его полномочиями единоличного исполнительного органа и заключите с ним срочный трудовой договор на период декрета основного директора.

При этом увольнять основного директора не нужно (да и сделать это вы не вправе). Она продолжит числиться работником компании в должности директора. После возвращения ее из декрета, расторгните срочный трудовой договор со временным директором и прекратите его полномочия в качестве единоличного исполнительного органа. Затем возобновите полномочия прежнего директора.

Данный способ не противоречит закону. Одна из особенностей правового положения директора компании заключается в том, что прекращение корпоративных полномочий и прекращение трудового договора — не одно и то же.

Корпоративный и трудовой статусы директора «расщепляются». Поэтому собственник может прекратить полномочия руководителя и назначить нового руководителя, не прекращая трудовых отношений с прежним, ушедшим в декрет, руководителем.

Суды подтверждают данную позицию (определения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Я работаю на ИП и ухожу в декрет по родам и уход за ребенком и как мне сказал директор что после моего ухода он закрывает свой ИП и будет просто сдавать помещение в аренду, а те кто работал открывают свои ИП. Как мне дальше поступать и кто будет мне оплачивать больничный так как планируется кесарево и мне некуда получается возвращаться?

Здравствуйте!Женщинам, уволенным в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родамназначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (п.п. 9, 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).С 1 февраля 2018 года пособие по беременности и родам устанавливается в размере 628,47 руб.Матерям, уволенным в период беременности в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенкомназначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице.Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:- заявление о назначении пособия;- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;- документы, поименованные в подпункте “б” настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке,- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (п.п. 39, 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).С 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие выплачивается в следующих минимальных размерах:- по уходу за первым ребенком – 3 142,33 руб;- по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 руб.

Я ушла в декрет в 2014 году, по уходу за ребенком выйти не успела, тк наш директор сказал работникам писать заявление на увольнение по соглашению сторон, чтоб не делать ликвидацию предприятия и не выплачивать людям компенсацию.

А декретчиков всех кинули на произвол судьбы, а трудовые книжки не закрытые отправили письмом в архив, тк знали что их так не примут. Предприятие в конце года не прошло перерегистрацию в РФ, а на его месте работает такое же практически, но не правоприемник старого. Поэтому трудоустраивать туда нас не будут.

Как мне уволится, хотя та трудовая мне не особо нужна, только для стажа. Будет ли справка с архива о закрытии предприятия являться моим увольнением или мне надо через суд решать это?

Здравствуйте. К сожалению, если некому внести запись об увольнении, вопрос придется решать только в судебном порядке. Но и справку с архива тоже запросите – она в суде понадобится.Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

В марте 2016 года я ушла в декрет. За неделю до ухода генеральный директор снялся с должности, ограничил доступ к бухгалтерии, организация осталась без ответственного лица. Орнанизация действующая по сегодняшний день. Нужные выплаты мне не осуществлялись. Я обратилась в суд, суд вынес решение в мою пользу. Но у организации нет средств, чтобы мне выплатить.

Должны заплатить пособие по беременности и родам. Пособие за рождение. Пособие по уходу до 1,5 лет. В ФСС говорят, что заплатят в том случае, если будет установлено, что нет возможности установить место нахождение работодателя и если нет имущества, на которое может быть нанесено взыскание. Имущество есть. Но толку от этого мало.

Что мне делать? Как я могу на прямую с фсс получить свои законно заработанные деньги?

Напрямую из фонда социального страхования вы ничего не получите, поскольку вам сказали, что работодатель обязан осуществлять данные выплаты. В данном случае судебное решение должны исполнять судебные приставы, поскольку организация не ликвидирована.

Ребенку 12 марта будет три года. Пришла к директору. У меня зарплата юыла перед уходом в декрет 26 тыс… сейчас сказал, не могу столько платить пару месяцев по 20 тыс… потом видно будет… имеет ли право он мне снизить з.п? Спасибо!

Здравствуйте. Если размер Вашей зарплаты установлен трудовым договором или любым другим локальным актом, то снижение заработной платы незаконно.Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Моя мама уходила в декрет. Сейчас должна была выйти на работу. Директор филиала не хочет брать ее на то же место (которое находится не далеко от дома) объясняя это тем что уже взяли новую девочку.

Сначала заставила написать заявление на отпуск без содержания и теперь предлагает только другой магазин находящийся в другом районе откуда нереально будет уезжать домой т.к магазин работает до 9 вечера.

Еще ее заставляют пройти стажировку и подтверждение квалификации (естественно все это не оплачивается). Как быть в такой ситуации и что говорить директору и при общении с главным офисом?

Источник: //www.adminpz.ru/notice/esli-generalnyi-direktor-v-dekrete-kak-oformlyaetsya-dekret-generalnogo-direktora.html

Оформление генерального директора который находится в декрете. Как оформляется декрет генерального директора

Директор может руководить компанией, находясь в декрете

Директор может руководить компанией, находясь в декрете.

Директор уходит в декрет. Варианты временной замены гендиректора. Сначала – дородовой отпуск

Директор может руководить компанией, находясь в декрете

Директор может руководить компанией, находясь в декрете.

Если директор уходит в декретный отпуск. Если генеральный директор в декрете…

Директор может руководить компанией, находясь в декрете

» Виды пенсий » Если директор уходит в декретный отпуск. Если генеральный директор в декрете…

Декретный отпуск директора Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Конференция ЮрКлуба

Конференция ЮрКлуба mvv 01 Авг 2013 ОООка с одним участником, замещать ГД будет работник (зама у ГД нет по должности) Документы / решения для замещения ГД 1) Решение ЕУ о прекращении полномочий ГД на время нахождения в декретном и о наделении полномочий ГД работника, который будет замещать ГД 2) с работником заключается допсоглашение о временном переводе на должность ГД на срок нахождения старого ГД в отпуске. Ген.

директор уходит в декретный отпуск.

Как правильно документально оформить? В организации гендир уходит в декрет, ну и потом сразу в по уходу за ребенком.

Если я правильно понимаю, на время ее отсутствия необходимо: 1) Оформить протокол собрания учредителей (учредители и ген.дир — разные лица), в котором назначить исполняющего обязанности гендира. Как я понимаю, можно прописать пока срок 1 год, а дальше издать новый протокол (если будет нужно). 2) Гендир по бумагам также является главбухом, кассиром и инспектором отдела кадров.

Декретный отпуск генерального директора Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя.

И уже после этого отпуск может вступить в силу. Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск?

Так как отказать в отпуске по беременности и родам невозможно, необходимо оформить его правильно, а именно с подписью руководителя.

Декретный отпуск директора 2.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта.

кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной.

находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков; Декретный отпуск директора Директор ООО уходит в по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком.

Москва Ответы юристов (11)

ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам:

Генеральный организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам?

Павленко, А. Александров,

эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

«Вестник бухгалтера московского региона»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Директор уходит в декретный отпуск.

Ген. директор уходит в декретный Свиток: статья 33 ТК РБ Однако всеми полномочиями, указанными в ст.

40 Закона об ООО, может обладать только единоличный исполнительный орган, избираемый в установленном порядке (то есть путем проведения общего собрания участников общества).

Поэтому для назначения лица, которое в период нахождения генерального директора общества в декретном могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя.

Тот факт, что трудовой договор с К.

HELP. директор ушла в декретный отпуск

Свиток: статья 33 ТК РБ

Однако всеми полномочиями, указанными в ст. 40 Закона об ООО, может обладать только единоличный исполнительный орган, избираемый в установленном порядке (то есть путем проведения общего собрания участников общества).

Согласно ст.ст. 33 и 40 Закона об ООО генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). В обществе, состоящем из одного участника, соответствующее решение принимается единственным участником общества единолично и оформляется письменно (ст.

39 Закона об ООО).

Решение об избрании генерального директора фиксируется в протоколе уполномоченного органа общества (решении единственного участника).

Именно с момента принятия указанного решения физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа и приобретает соответствующие права и обязанности.

С точки зрения гражданского законодательства, это решение является единственным основанием возникновения полномочий единоличного исполнительного органа.

об ООО относит к компетенции общего собрания (единственного участника) либо совета директоров вопросы избрания генерального директора и досрочного прекращения его полномочий (п. 2 ст. 33 Закона об ООО), однако не предусматривает возможности назначения в обществе “исполняющего обязанности” единоличного исполнительного органа.

Поэтому для назначения лица, которое в период нахождения генерального директора общества в декретном отпуске могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя.

С таким лицом на время исполнения обязанностей отсутствующего директора, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, следует заключить срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). Если вновь избранный руководитель уже состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, трудовой договор с ним заключается на условиях совместительства.

Согласно пп. “л” п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.

2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц индивидуальных предпринимателей” в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В течение трех дней с момента избрания нового руководителя общество обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении соответствующих сведений о руководителе (п. 5 ст. 5 Закона о регистрации).

Для этого в регистрирующий орган необходимо представить заявление по форме N Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона о регистрации такое заявление удостоверяется подписью нового генерального директора (заявителя), засвидетельствованной в нотариальном порядке.

К сведению:

В случае оформления трудового договора ненадлежащим образом в силу ч. 3 ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к работе. Основополагающим условием для возникновения трудовых правоотношений является волеизъявление сторон.

Тот факт, что трудовой договор с К. заключен в выходной день, по мнению суда, не лишает его юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.

Что же касается поздних сроков беременности принятой на работу женщины, то помимо ст. 64 ТК РФ недопустимость отказа по данному основанию отмечается и в п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004. Правда, из ст.

64 ТК РФ не следует, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества работника.

Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств работника.

Арбитражный суд установил, что образование и опыт работы К. с 2005 года в туристическом бизнесе соответствуют необходимым квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, поэтому прием ее на работу не противоречил ТК РФ.

Однако не всем организациям удается выиграть спор в суде.

14 апреля 2008 года К. была назначена директором ООО с окладом в размере 11 000 руб. К этому времени К. уже была беременна. 1 июня 2008 года было утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которым директору установлен оклад в размере 28 000 руб.

ФСС России принял к зачету сумму пособия по беременности и родам, рассчитанного из оклада 11 000 руб.

Источник: //oepress.ru/esli-direktor-uhodit-v-dekretnyi-otpusk-esli-generalnyi-direktor-v.html

Проф-юрист