Адвокат по трудовым спорам должен помочь суду вынести правильное решение

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам должен помочь суду вынести правильное решение

Решение трудовых споров, это направление нашего адвоката по Трудовому Кодексу РФ, так как решение подобных вопросов лучше всего доверить профессионалу, практикующему данное направление еще до получения статуса адвоката.

Данная категория споров предполагает не только отличное знание трудового законодательства, но и огромного количества нормативных актов, разработанных как законодательно, так и внутри организаций, к тому же нужно понимать, соответствует ли локальный нормативный акт, требованиям действующего  закона. Юридическая практика имеет решающее значение, так как специалист не имеющий представления о том как работает законодательство и как применить его на практике, не может считаться специалистом.

Адвокат до получения своего статуса, должен иметь как минимум два года юридической практики, а так же высшее юридическое образование полученное по образовательной программе имеющей государственную аккредитацию.

Вообще стаж 2 года работы по юридическому направлению, на практике у адвоката встречается крайне редко, обычно стаж у адвоката более 5-7 лет юридической практики, так что люди со статусом адвоката, получили его не просто так.

Мы решаем самые сложные трудовые споры, от незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, до травм и смертей не производстве.

Если Вы хотите заручиться поддержкой настоящих профессионалов, то придите к нам на консультацию и Вы убедитесь в безупречной компетенции наших специалистов, так как получите четкие и внятные ответы на любой вопрос.

Мы постоянно повышаем нашу квалификацию, ведь это залог успеха любого уважающего себя специалиста, поэтому мы всегда в курсе нововведений законодательства, к тому же постоянно перед решением очередного сложного вопроса, внимательно изучаем судебную практику и четко понимаем какие решения принимает суд по определенным вопросам и как нам подготовиться, а так же какую стратегию избрать для решения спора.

Какие трудовые споры решает адвокат?

  • Незаконное увольнение (восстановление на рабочем месте);
  • Взыскание долгов по заработной плате;
  • Взыскание компенсации морального вреда;
  • Подготовка необходимых документов, в том числе процессуальных;
  • Опрос свидетелей;
  • Сбор необходимых документов и доказательств;
  • Односторонние изменения условий трудового договора со стороны работодателя;
  • Защита прав лиц подвергшихся дискриминации на рабочих местах;
  • Неправомерный отказ в приеме на работу;
  • Неправомерные действия работодателя;
  • Выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • Взыскание денежных средств за время вынужденного прогула;
  • Споры о переводе на другую работу;
  • Изменение формулировки причины увольнения;
  • Травмы и гибель на производстве;
  • Споры о причинении ущерба имуществу работодателя;
  • Наложения дисциплинарных взысканий;
  • Разглашение корпоративной тайны;
  • Нарушения законодательства при увольнении или сокращении штата работников.

Услуги оказываемые адвокатом по решению трудовых споров

  • Как письменные так и устные консультации по вопросам трудового законодательства;
  • Подготовка заключений по вопросам трудового права;
  • Приведение кадрового учета к нормам и правилам в соответствии с нормами трудового права;
  • Подготовка к проверке трудовой инспекцией;
  • Составление жалоб на результаты проверки надзорного органа;
  • Защита интересов работодателя в спорах с надзорными органами;
  • Досудебное урегулирование трудовых споров;
  • Защита интересов как работника, так и работодателя в суде;
  • Разработка и составление кадровой документации;
  • Правовые консультации по вопросам нарушения работниками трудовой дисциплины;
  • Правовой аудит кадрового делопроизводства.

В настоящее время под угрозами увольнения или снижения заработной платы со стороны вышестоящего руководства, работники не могут повлиять на ситуацию, но с другой стороны, не все работодатели нарушают закон, среди них много порядочных людей и не редко сам работодатель становится пострадавшим от действий работника.

К нам обращаются за помощью, как работники организаций (крупных и небольших), так и работодатели и мы прежде чем ответить на вопрос о перспективах дела, проводим тщательный анализ перспектив дела и если все карты на нашей стороне, или есть шанс повернуть ход дела в нашу пользу, мы беремся за решение вопроса и добиваемся успеха.

Но прежде всего, мы используем дипломатический подход, ведь любой спор, можно решить в досудебном порядке и мы всегда стремимся урегулировать вопрос не доводя дело до суда. Это эффективнее, быстрее  и менее затратно с финансовой точки зрения. Но если все же не удается решить спор до суда, то в таком случае, мы защищаем интересы клиента в судебном порядке.

Если мы взялись за дело, то гарантировано доведем его до победного, так как мы всегда действуем исключительно в интересах клиента, это наша работа и мы делаем ее на совесть.

Источник: //yurist174.ru/pomosh-advokata/advokat-po-trudovim-sporam

Обращение к адвокату по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам должен помочь суду вынести правильное решение

Конституция РФ закрепляет за каждым человеком право на свободный труд. Но юридическая практика показывает, что даже конституционные права граждан нередко нарушаются. Поэтому в последнее время существенно возросло количество обращений к адвокату, специалисту по трудовым спорам.

Органы законодательной власти постоянно издают нормативные акты, призванные максимально конкретизировать отношения между работодателями и работниками и урегулировать споры, возникающие в области трудового права. На первый взгляд эти меры кажутся достаточно действенными.

Но на деле сотрудники сталкиваются со множеством вопросов, касающихся реализации их прав. Подобные споры зачастую можно решить только в судебном порядке.
 

Понятие «трудовой спор»

В процессе трудовой деятельности люди часто попадают в спорные ситуации. В основном данные разногласия касаются основополагающих положений Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов регулирующих данную отрасль права. Но не каждый рабочий конфликт перерастает в трудовой спор. В большинстве случаев стороны готовы мирно урегулировать возникшее недопонимание.

Под «трудовым спором» принято понимать разногласие, затрагивающее вопросы применения норм трудового законодательства, которое возникает между сторонами конфликта. В данном случае вопрос не представляется возможным решить путем переговоров, и он становится основанием для рассмотрения дела надзорными органами или судом.
 

Трудовые споры делятся на два вида:

  • индивидуальные – возникающие непосредственно между работодателем и работником;
  • коллективные – затрагивающие интересы всего штата сотрудников. При данных спорах коллектив избирает полномочного представителя из числа своих сотрудников, который будет представлять общие интересы. Для этого требуется созвать собрание, явка на которое должна составить более 50% от общей численности сотрудников предприятия. Если специально созданная примирительная комиссия или приглашенный эксперт не смогут уладить возникшее разногласие, то дело передается в трудовой арбитраж.

Участие адвоката в решении трудовых споров

Наиболее часто граждане обращаются к трудовому адвокату столкнувшись со следующими ситуациями:

  • Необоснованный отказ в приеме на работу.
  • Работодатель, своими противозаконными действиями, нарушает условия, которые были прописаны в трудовом договоре.
  • Несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных средств.
  • Применение различных мер дисциплинарного взыскания, противоречащих требованиям законодательства.
  • Увольнение без оснований, предусмотренных законодательством РФ.

Адвокат по трудовым спорам, прежде чем приступить к работе, выясняет все обстоятельства дела.

Детально изучает все документы, имеющие отношение к делу, затем проводится правовой анализ ситуации, в ходе которого выявляются все нарушения, затронувшие законные права и интересы клиента.

В процессе консультации по трудовым вопросам разрабатывается тактика поведения, которой стоит придерживаться клиенту в данной ситуации. Также трудовой адвокат детально разъясняет доверителю какие нормы права нарушаются другой стороной спора в конкретном случае и каким способом можно его разрешить максимально быстро.

Затем юрист по трудовым вопросам пытается договориться с работодателем о досудебном урегулировании конфликта. На данном этапе защитник прикладывает максимум сил, ведь это реальная возможность решить вопрос без суда с выгодой для клиента, позволяющая минимизировать финансовые затраты на судебные издержки.

Если вопрос не удается урегулировать в досудебном порядке специалист собирает все необходимые документы для подачи в суд или трудовую инспекцию, делает запросы в государственные учреждения и пр.

В ходе всего судебного процесса защитник участвует во всех заседаниях, составляет ходатайства, предъявляет все имеющиеся у защиты доказательства. Эти действия предпринимаются с одной целью – защитить права и интересы клиента в максимально сжатые сроки.

Практика показывает, что трудовые споры – процедура довольно сложная. Законодательством установлены четкие сроки, в течение которых можно обжаловать нарушение трудовых прав.

Этот срок составляет 3 месяца, по истечении этого времени добиться благоприятного исхода дела практически невозможно.

Поэтому пытаться решить проблему собственными силами не стоит – это приведет к ненужной потери времени.

Своевременное обращение к квалифицированному адвокату по трудовым спорам избавит от многих неприятностей – вы получите юридическую помощь, которая поможет в кратчайшие сроки восстановить законные права, нарушенные противоправными действиями другой стороны.

Зачастую разногласия между работодателем и работником возникают «на почве» не правильно составленных трудовых договоров или их отсутствия, незаконного увольнения или сокращения сотрудников. В таких ситуациях только профессиональный специалист способен оказать действенную помощь.

Трудовые споры имеют специфические особенности, лишь опытный юрист досконально знает все нюансы ведения подобных дел.

Большое значение в профилактике трудовых правонарушений придается предоставлению квалифицированной помощи правового характера работодателю.
 

Нюансы, которые нужно учитывать при обращении к юристу

Необходимо учитывать, что обращаться к специалисту, при возникновении любой конфликтной ситуации, нужно своевременно, не дожидаясь момента, когда ситуация выйдет из-под контроля и не будет поддаваться решению без вмешательства органов государственной власти или суда.

Просчитывая возможные варианты развития конфликта таких неприятных ситуаций можно избежать. Поэтому, в большинстве случаев, результаты урегулирования конфликта зависят от степени подготовки к нему сторон.

В подобных случаях всегда предпочтительней урегулировать вопрос на стадии досудебного разбирательства, чем довести дело до суда.

В делах, касающихся трудового законодательства, важно разработать четкий порядок действий, ведь на обжалование нарушенных прав законодательство РФ отводит мало времени – три месяца, а если дело касается восстановления на работе, то месяц.
 

Помощь, которую предоставляет адвокат по трудовому праву

  • Юридическая консультация по трудовым вопросам. Во время нее вы получите исчерпывающие сведения по всем обстоятельствам дела и оценку шансов на благоприятное завершение дела.
  • Обжалование противоправных действий одной из сторон конфликта.
  • Восстановление на работе вне зависимости от оснований, спровоцировавших расторжение договорных обязательств.
  • Оспаривание безосновательного увольнения или перевода на другую должность.
  • Взыскание задолженности, образовавшейся в результате несвоевременной выплаты заработной платы.
  • Подготовка пакета документов для подачи суд.
  • Обжалование отказа работодателя в трудоустройстве без весомых причин.
  • Внесение поправок в записи трудовой книжки.

Своевременно оказанная профессиональная помощь способна изменить весь ход дела.

Поэтому при любых посягательствах на нарушение трудовых прав стоит незамедлительно обращаться к адвокату по трудовым спорам, который найдет выход даже из самых трудных и запутанных ситуаций.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Консультация юриста по трудовым правам

« Назад

Источник: //antonkostik.ru/obrashhenie-k-advokatu-po-trudovym-sporam/

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

Адвокат по трудовым спорам должен помочь суду вынести правильное решение

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты,  свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Как разрешаются трудовые споры

Большинство трудовых споров не доходят до суда.

Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.

Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.

Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко  не всем.

То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

 Как защитить себя в трудовом споре

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях —  разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства

Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».

Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.

Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.

Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.

Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте  о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.

Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться

Первоисточник — фильм «Крестный отец», 1972

Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.

Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.

Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.

Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.

Правило пятое. Выполняйте обещания

Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.

До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.

Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.

Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.

Правило шестое. Не верь не бойся не проси

Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.

Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.

Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.

Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.

Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.

Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите  документ с собой —  ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.

Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.

И пусть  вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.

В заключение

Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.

Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.

Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами дело принципа, а не денег.

Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах.

Всем успехов и работы без трудовых споров!

Денис Карандашев

О поиске работы О работе и карьере

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: //hr-praktika.ru/blog/career/trudovue-spory/

Как выиграть трудовой спор в суде работнику

Адвокат по трудовым спорам должен помочь суду вынести правильное решение

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;- Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;- Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства.

Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Работник подал на компанию суд. пять уловок, которые позволят выиграть процесс

В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей.

Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства.

Сделать это можно в следующих случаях. Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий.

Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью.
Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.

135 ГПК РФ).

В письменном виде изложите суть проблемы: обстоятельства, требования, доказательства, цена иска (если предъявляется) и все, что будет упрощать разбирательство. Приложите подтверждающие документы или справки, и составьте их опись.
В ходе судебного процесса, от работника могут потребоваться следующие копии документов:

  • Справка о доходах 2-НДФЛ или о размере заработной платы;
  • Приказ о трудоустройстве или увольнении;
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства: трудовая книжка или договор;
  • Решение комиссии, сформированной для разбирательства трудовых споров;
  • Должностные инструкции и документы, участвующие в решении спора: больничные листы, справки, повестки, объяснительные и служебные записки;
  • Справка о материальном положении работника, его семьи.

Что нужно сделать, чтобы стать победителем трудового спора1.

Трудовой спор: как одержать победу в суде?

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд.


Внимание Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи. Также если работник не смог обратиться в суд из-за стихийного бедствия, объявленного в регионе, то это тоже может стать причиной для восстановления пропущенного срока (абз.
5 п.

5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть обстоятельства должны быть очень весомыми. В суде работодатель вправе заявлять об их недоказанности, если работник не представит подтверждающих документов.

Отметим, что чаще всего в судах работники обосновывают пропуск срока более прозаическими обстоятельствами. Например, когда по ошибке дело было подано не в тот суд.

Как подготовиться к суду по трудовому спору

Важно Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания.

Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ст.
69 ГПК РФ). В тоже время свидетель должен указать на источник своей осведомленности.

Если вся информация о споре получена со слов работника, то вероятней всего суд не примет во внимание данные сведения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-16925). Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде.

Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд.

Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника.

//www.youtube.com/watch?v=LA7FznduX-M

Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности.

До судебный порядок разрешения споров – эффективный показатель профессионализма трудового юриста. Дело в том, что при обращении в суд, истец самостоятельно должен доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается в исковом заявлении. Суд в гражданском процессе ничего не должен ни истцу, ни ответчику.

Суд может только оказать помощь в сборе доказательств. К примеру: сделать запрос об истребовании какого-либо документа или приказа и т.п. Следовательно, высказывать претензии суду, если вы сами недостаточно профессионально подготовлены к ведению процесса – бесполезно. Это обстоятельство необходимо учитывать.

Если вы уволились по причине систематической невыплаты заработной платы – это совсем не означает, что с задолженностью по зарплате лучше «попрощаться».

Потом судья мне сказала, что на основании имеющихся доказательств (то есть по бумагам) мои материальные претензии удовлетворить было бы невозможно. А еще не скрывала, что в гражданских исках их премируют как раз за процент мировых.

Вывод из моего опыта: судьи чаще стремятся заключить мировое соглашение. Основания для решений в чью-то пользу — документы, а их у нанимателя обычно больше.

Ну а истцы, оскорбленные в лучших чувствах, на мировую, наверное, идут неохотно, и в результате страдают.

Вообще, в целом, не совсем согласен с мнением о том, что Российские суды очень часто решают трудовой спор в пользу работодателя.

Сам имею некоторый опыт судебных разбирательств с недобросовестными работодателями, и поэтому с уверенностью могу сказать, что суд обычно становится на сторону того, кто в данном конкретном случае был прав.

Обзор адвокатской практики Коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры», 2016.

Трудовые споры: кто не сталкивался? Вам не выплачивают заработную плату, незаконно взыскали недостачу, объявили взыскание с целью впоследствии уволить, не желают заключать трудовой договор и, наконец, незаконно сокращают или увольняют — это наиболее распространенные случаи обращения клиентов к адвокатам по трудовым спорам. Как правило, работники считают, что бесполезно судиться с работодателем, у которого якобы все «схвачено» в том числе и в судах, штат юристов на «побегушках», деньги, которые в наше время многое решают в нашей жизни. Так ли безнадежны трудовые споры? Безусловно, если вас уволили за прогулы или появление в нетрезвом состоянии на работе, то шансов обжаловать такое увольнение мало. Но из правил всегда есть исключения.Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника. Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен это доказать. В частности он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными. Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства.

Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться. В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.

2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции. Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника.

Источник: //law-uradres.ru/kak-vyigrat-trudovoj-spor-v-sude-rabotniku/

Юрист (адвокат) по трудовым спорам — 5 советов как выбрать

Адвокат по трудовым спорам должен помочь суду вынести правильное решение

Какие услуги предлагает адвокат по трудовому праву? Где заказать юридическую консультацию по трудовым спорам? В чем особенности правоотношений по разрешению трудовых споров?

Не каждый из нас готов самостоятельно вступить в схватку с руководством, чтобы отстоять свои трудовые права. У кого-то не хватает знаний, у кого-то смелости. Не спешите отчаиваться — на помощь всегда придет юрист по трудовым спорам.

О том, как он работает, расскажу вам я, Валерий Чемакин – консультант по правовым вопросам.

Если дочитаете до конца, то ознакомитесь с обзором некоторых известных компаний, предоставляющих такие услуги.

1. Кто такой юрист по трудовым спорам?

Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.

//www.youtube.com/watch?v=uOsu2nKkG-0

В процессе трудовой деятельности иногда возникают конфликты, которые не удается решить с помощью переговоров. Их принято называть трудовыми спорами. Подробнее об этом понятии читайте нашу специальную статью.

Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.

Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику. Однако чаще всего адвокат решает индивидуальные трудовые споры.

В чем заключается помощь юриста при решении трудовых споров:

  • консультирование о способах и правовой основе защиты интересов;
  • подготовка документации и ее анализ;
  • запрос сведений;
  • подготовка претензий, исков и ведение переговоров;
  • представительство интересов клиента в комиссиях и судах.

Нанимая опытного адвоката для полного сопровождения вопроса, вы создаете фундамент для успешного разрешения спора в вашу пользу. Чаще всего дело даже не доходит до суда, так как юрист способен донести до вашего руководства всю бесперспективность противодействия. Сказанное справедливо для случаев, когда правда и закон — на вашей стороне.

2. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Услуга 3. Консультация по трудовому праву

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

//www.youtube.com/watch?v=sdWGBQZ6Hrs

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

Услуга 4. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

Услуга 5. Защита прав работодателя

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

3. Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам — 5 полезных советов

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.

Вот несколько советов.

Совет 1. Не сотрудничайте с юристами, гарантирующими успех

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Совет 2. Внимательно изучите сайт юридической компании

Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление.

Что смотреть на сайте:

  • посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант;
  • оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными;
  • обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание;
  • найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

Совет 3. Ознакомьтесь с отзывами клиентов

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Совет 4. Сотрудничайте с юристами узкого профиля

Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

Совет 5. Обратите внимание на уровень ораторского мастерства юриста

Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.

4. Где заказать услуги юриста по трудовым спорам – обзор ТОП-3 юридических компаний

Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

//www.youtube.com/watch?v=ACwXo1LfpqY

Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

1) Правовед

Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата. Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними. Возможно там будет решен именно ваш вопрос.

Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи. Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью.

2) Князев и партнёры

За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.

Кроме того, предоставляют следующие услуги:

3) Клифф

Компания Клифф успешно работает не только с физическими, но и с юридическими лицами. Юристы помогают кадровым службам предприятий привести в порядок всю документацию, что устроит любого проверяющего и способствует защите интересов в суде. Разработка грамотной правовой позиции позволяет решить конфликт еще на стадии его зарождения.

У компании хороший опыт работы с предприятиями, где присутствует опасное производство, что увеличивает риск возникновения трудовых споров по условиям труда и количество всевозможных проверок. Юристы окажут квалифицированную помощь как руководителям, так и рядовым работникам таких предприятий.

5. Каким должен быть сайт хорошего юриста — 4 главных признака

Вернемся к такому важному критерию успешности юриста, как качество его сайта.

Так как сегодня большинство населения не только получает информацию из интернета, но и пользуется услугами в онлайн режиме, то сайты из простых визиток превращаются в полностью функциональные порталы.

По каким признакам определить сайт профессионала, читайте ниже.

Признак 1. Большое количество статей, дающих практические ответы на вопросы

Хороший юрист не скупится на информацию, которую и так можно найти в интернете. На страницах его сайта содержатся статьи, описывающие реальные ситуации и дающие общие рекомендации по выходу из них. Чем больше такой информации, тем лучше. Прочитав несколько статей, вы поймете стиль работы юриста, лучше познакомитесь с его манерой преподносить материал.

Признак 2. Обилие полезной информации

Если на портале есть множество ссылок на контакты правоохранительных органов и судов, это очень удобно для пользователя.

Наличие бланков документов и шаблонов позволяет посетителю скачать и самостоятельно заполнить различные бумаги. Все это говорит о заботе юриста о своих потенциальных клиентах.

Источник: //hiterbober.ru/legal-assistance/kak-vybrat-yurista-po-trudovym-sporam.html

Проф-юрист